الخوف من التمييز هو أحد أكثر القضايا إلحاحًا التي تواجه أعضاء مجتمع LGBTQ +، خاصة عندما يتعلق الأمر بحياتهم الأكاديمية والاجتماعية والمهنية. يمكن أن يكون لهذا الخوف تأثير كبير على القرارات المتخذة، من اختيار الدورات التدريبية إلى التقدم لوظيفة والتفاعل مع الزملاء.
الخوف من النبذ أو التنمر أو حتى إطلاق النار على أساس ميولهم الجنسية أو هويتهم الجنسية يمكن أن يترك الأشخاص المثليين + يشعرون بالقلق وعدم الأمان بشأن استخدام فرص معينة. قد يخشون التعبير عن أنفسهم بالكامل أو البحث عن شبكات دعم يمكن أن تساعدهم على النجاح في المدرسة أو العمل.
قد يتجنب الشخص المتحولين جنسياً القيام بدور قيادي في الفصل أو الانضمام إلى نادٍ بعد المدرسة لأنهم قلقون بشأن رد فعل الآخرين إذا كانوا يعرفون هويتهم.
يمكن أن يؤدي هذا الخوف أيضًا إلى الرقابة الذاتية، حيث يقوم أفراد مجتمع الميم بقمع أنفسهم الحقيقية لتتناسب مع الأعراف الاجتماعية. قد يشعرون بالضغط للتصرف بشكل أكثر ذكورية أو أنثوية، أو ارتداء ملابس متحفظة أو الحفاظ على خصوصية حياتهم الشخصية.
يمكن أن يؤثر ذلك على صحتهم العقلية ورفاهيتهم، مما يؤدي إلى الشعور بالعزلة والاكتئاب.
بالإضافة إلى هذا النضال الداخلي لمجتمع الميم +، يواجه الناس حواجز خارجية مثل السياسات والقوانين والمواقف التمييزية. يمكن أن تتراوح من الحظر على مستوى الولاية على زواج المثليين إلى التمييز في مكان العمل على أساس التوجه الجنسي أو الهوية الجنسية. في بعض الحالات، تكون هذه الحواجز سائدة لدرجة أنها تقيد وصول الأشخاص من مجتمع الميم إلى التعليم والإسكان والرعاية الصحية وغيرها من الضروريات الأساسية.
الخوف من التمييز يمكن أن يكون له عواقب بعيدة المدى تتجاوز المستوى الفردي. إنه يساهم في عدم المساواة النظامية من خلال منع الأشخاص الموهوبين والمؤهلين من مجتمع الميم من الوصول إلى إمكاناتهم الكاملة. عندما يشعر أفراد هذا المجتمع بالتهديد، فقد لا يساهمون بنفس القدر في مجتمعاتهم أو يصبحون قادة في مجالاتهم. قد يعيق هذا التقدم نحو مزيد من المساواة والقبول لجميع الناس. هناك خطوات يمكنك اتخاذها لحل هذه المشكلة. يمكن للمنظمات والشركات والمؤسسات التعليمية إنشاء سياسات شاملة تحمي موظفي LGBTQ + والطلاب والمستفيدين. يمكن للناس تعلم الحقوق والموارد المتاحة لهم والتحدث علانية عندما يرون التمييز يحدث. ويمكن للحلفاء العمل على تحدي الصور النمطية والتحيزات التي تديم الخوف والتعصب.
من خلال الاعتراف بتأثير الخوف على صنع القرار LGBTQ +، يمكننا خلق بيئة أكثر عدلاً وداعمة حيث يمكن للجميع الازدهار والازدهار.
كيف يؤثر الخوف من التمييز على صنع القرار الأكاديمي والاجتماعي والوظيفي بين أفراد مجتمع الميم ؟
أفاد العديد من أفراد مجتمع الميم أن الخوف من التمييز هو أحد أكثر العوائق شيوعًا التي يواجهونها عند اتخاذ القرارات بشأن تعليمهم ومكان عملهم وحياتهم الشخصية. هذا الخوف متجذر في التصور بأنه قد يتم رفضهم أو مضايقتهم أو حتى طردهم من وظائفهم بسبب توجههم الجنسي أو هويتهم الجنسية أو تعبيرهم عن الجنس.