差別の恐怖は、LGBTQ+コミュニティのメンバーが直面している最も差し迫った問題の1つです。特に、彼らの学術的、社会的、そして専門的な生活に関しては。この恐怖は、トレーニングコースの選択から仕事の申請、同僚とのやり取りまで、決定に大きな影響を与える可能性があります。
彼らの性的指向や性同一性に基づいてostracized、いじめられ、または解雇される恐れは、LGBTQ+特定の機会を使用することについて不安と不安を感じる人々を残すことができます。彼らは自分自身を完全に表現するか、学校や仕事で成功するのを助けることができる支援ネットワークを求めることを恐れているかもしれません。トランスジェンダーの人は、自分のアイデンティティを知っていれば他の人がどのように反応するかを心配しているので、クラスでリーダーシップを発揮したり、放課後クラブに参加したりすることを避けるかもしれません。
この恐怖はまた、LGBTQ+の人々が社会規範に合うように自分の本当の自分を抑制する自己検閲につながる可能性があります。彼らは男性的または女性的な行動、保守的な服装、または私生活を非公開にするよう圧力を感じるかもしれません。
これは彼らの精神的健康と幸福に影響を与える可能性があり、孤立とうつ病の感情につながります。
この内部LGBTQ+闘争に加えて、差別政策、法律、態度などの外部の障壁に直面します。同性婚の国家レベルの禁止から、性的指向や性同一性に基づく職場差別まで、幅広く対応できます。場合によっては、これらの障壁が非常に普及しているため、LGBTQ+人々の教育、住宅、医療、その他の基本的な必需品へのアクセスを制限します。
差別の恐怖は、個々のレベルを超えて広範囲に及ぶ結果をもたらす可能性があります。それは有能で有能なLGBTQ+の人々が彼らの可能性を最大限に引き出すのを防ぐことによって、体系的な不平等に貢献します。このコミュニティのメンバーが脅威を感じるとき、彼らは彼らのコミュニティにあまり貢献したり、自分の分野のリーダーになることはできません。これは、すべての人々のためのより大きな平等と受け入れに向けた進展を控えるかもしれません。
この問題を解決するための手順があります。組織、企業、教育機関は、LGBTQ+の従業員、学生、およびパトロンを保護する包括的なポリシーを作成できます。人々は、差別が起こっているのを見て、利用可能な権利と資源を学ぶことができます。同盟国は、恐怖と不寛容を永続させるステレオタイプと偏見に挑戦することができます。
LGBTQ+の意思決定への恐怖の影響を認識することで、誰もが繁栄し、繁栄できる、より公平でより支持的な環境を作ることができます。
差別に対する恐れは、LGBTQ+の人々の学術的、社会的、キャリア的意思決定にどのように影響しますか？
多くのLGBTQ+の人々は、差別への恐怖は、教育、職場、個人生活に関する決定を下すときに直面する最も一般的な障壁の1つであると報告しています。この恐怖は、彼らが性的指向、性同一性、または性表現のために彼らの仕事から拒絶されたり、嫌がらせを受けたり、解雇されたりするかもしれないという認識に根ざしています。