Люди часто сталкиваются с противоречивой лояльностью между своими сверстниками, своими подчиненными и организацией, в которой они работают. Это может привести к путанице и беспокойству при неправильном управлении. Когда у человека несколько приоритетов и обязанностей, он может чувствовать разрыв между своими потребностями и потребностями других. Важно понимать, как эти конкурирующие преданности могут быть согласованы для поддержания здоровых отношений на рабочем месте.
Одним из способов, которым люди могут согласовать эти конкурирующие преданности, является установление четких границ между личной жизнью и профессиональной жизнью. Устанавливая четкие ожидания относительно того, когда уместно обсуждать личные вопросы и когда целесообразнее сосредоточиться на рабочих задачах, люди могут избежать конфликта интересов, который возникает из-за стирания границы между личной и профессиональной жизнью.
Выделяя время каждый день для личных занятий, таких как физические упражнения, Хобби или проведение времени с семьей может помочь людям сохранить баланс и уменьшить стресс, связанный с управлением несколькими обязательствами.
Еще одна стратегия для согласования конкурирующей лояльности - это открытое и честное общение со всеми вовлеченными сторонами. Если человек чувствует разрыв между двумя конфликтующими обязанностями, ему следует высказаться и объяснить свою ситуацию. Будучи прозрачными в отношении своих обязательств и ограничений, как коллеги, так и руководители смогут понять, где находится их фокус, и внести соответствующие коррективы.
Если у сотрудника есть личное обязательство, которое мешает его способности уложиться в срок, они могут обратиться за дополнительной поддержкой к членам своей команды или даже запросить перенос сроков.
Кроме того, пользователи могут практиковать самообслуживание, делая перерывы в течение дня для подзарядки и перезагрузки. Регулярные перерывы в работе позволяют людям переориентироваться и расставить приоритеты в задачах, что может помочь им чувствовать себя менее перегруженными конкурирующими требованиями. Это может включать в себя шаг от компьютера на 10 минут, чтобы прогуляться на улице, медитировать или просто растянуться и глубоко дышать. Заботясь о себе физически и умственно, люди лучше подготовлены к управлению конкурирующей лояльностью и поддержанию здоровых отношений в организации.
Согласование конкурирующей лояльности между сверстниками, подчиненными и организационными обязательствами требует четкого общения, установления границ и ухода за собой. Устанавливая границы, открыто общаясь и практикуя самообслуживание, люди могут гарантировать, что они удовлетворяют потребности каждого, по-прежнему отдавая приоритет своему собственному благополучию.
Как отдельные лица примиряют конкурирующую лояльность между сверстниками, подчиненными и организационными обязательствами?
Для того чтобы примирить конкурирующую лояльность между друзьями, подчиненными и обязательствами на рабочем месте, человек должен учитывать свои приоритеты и ценности. Они также должны эффективно общаться с каждой участвующей стороной, чтобы каждый знал о своих потребностях и ожиданиях. Таким образом, люди могут найти баланс, который позволяет им поддерживать здоровые отношения со всеми сторонами, сохраняя при этом свои обязанности на работе.