Muitas vezes as pessoas enfrentam lealdade contraditória entre seus pares, seus subordinados e a organização em que trabalham. Isso pode causar confusão e ansiedade com má gestão. Quando uma pessoa tem várias prioridades e responsabilidades, pode sentir um fosso entre as suas necessidades e as necessidades dos outros. É importante entender como essas lealdades concorrentes podem ser alinhadas para manter relações saudáveis no local de trabalho.
Uma forma de as pessoas concordarem com essas lealdades concorrentes é estabelecer limites claros entre a vida pessoal e a vida profissional. Ao estabelecer expectativas claras sobre quando é apropriado discutir questões pessoais e quando é mais apropriado concentrar-se em tarefas trabalhistas, as pessoas podem evitar o conflito de interesses gerado pelo apagar da vida pessoal e profissional.
Dedicando tempo para atividades pessoais como exercícios físicos, hobbies ou passar tempo com a família pode ajudar as pessoas a manter o equilíbrio e reduzir o estresse associado ao gerenciamento de várias obrigações.
Outra estratégia para negociar a fidelidade concorrente é a comunicação aberta e honesta com todas as partes envolvidas. Se o indivíduo sentir o fosso entre as duas responsabilidades em conflito, deve falar e explicar a sua situação. Por ser transparente em relação aos seus compromissos e limitações, tanto os colegas quanto os gerentes poderão descobrir onde o foco está e fazer os ajustes adequados.
Se um funcionário tiver uma obrigação pessoal que impeça sua capacidade de cumprir o prazo, eles podem pedir mais apoio aos membros de sua equipe ou até mesmo solicitar um adiamento.
Os usuários também podem praticar autoatendimento fazendo interrupções durante o dia para recarregar e reiniciar. As interrupções regulares permitem que as pessoas se reorientem e priorizem as tarefas, o que pode ajudá-las a sentir-se menos sobrecarregadas com as exigências concorrentes. Isto pode incluir um passo do computador por 10 minutos para caminhar na rua, meditar ou simplesmente se estender e respirar fundo. Cuidando de si mesmos fisicamente e mentalmente, as pessoas estão mais preparadas para gerir lealdade concorrente e manter relações saudáveis na organização.
A negociação de lealdade concorrente entre pares, assessores e obrigações organizacionais requer uma comunicação clara, limites e cuidados. Estabelecendo limites, conversando abertamente e praticando autoatendimento, as pessoas podem garantir que satisfazem as necessidades de todos, ainda priorizando o seu próprio bem-estar.
Como é que os indivíduos reconciliam a lealdade concorrente entre pares, subordinados e obrigações organizacionais?
Para conciliar a lealdade concorrente entre amigos, subordinados e obrigações no local de trabalho, a pessoa deve ter em conta suas prioridades e valores. Eles também devem se comunicar efetivamente com cada parte envolvida para que todos saibam quais são as suas necessidades e expectativas. Assim, as pessoas podem encontrar um equilíbrio que lhes permite manter relações saudáveis com todas as partes, mantendo as suas responsabilidades no trabalho.