人々はしばしば、彼らの仲間、彼らの部下、そして彼らが働く組織の間で矛盾する忠誠心に遭遇する。これは、誤って管理された場合、混乱と不安につながる可能性があります。人が複数の優先順位と責任を持っているとき、彼らは自分のニーズと他の人々の間の切断を感じるかもしれません。健全な職場関係を維持するために、これらの競合する忠誠心をどのように整合させることができるかを理解することが重要です。
競合する忠誠心を和解する方法の1つは、個人生活と職業生活の間に明確な境界を設定することです。個人的な事柄について話し合うことが適切であるか、仕事に集中することがより適切であるかについて明確な期待を設定することにより、個人は個人生活と職業生活の間の線をぼやけることから生じる利益相反を避けることができます。
運動、趣味、家族との時間などの個人的な活動のために毎日時間を節約することは、人々がバランスを維持し、複数のコミットメントを管理することのストレスを軽減するのに役立ちます。競合する忠誠心を一致させるもう一つの戦略は、関係するすべての当事者と公然と正直にコミュニケーションすることです。相反する2つの責任の間のギャップを感じている人は、自分の状況を話して説明すべきです。彼らの義務と限界について透明であるため、同僚とマネージャーの両方が自分の焦点がどこにあるかを理解し、適切な調整を行うことができます。
従業員が期限を満たす能力を妨げる個人的なコミットメントを持っている場合、チームメンバーから追加のサポートを求めたり、スケジュール変更を要求したりすることがあります。
また、日中に休憩を取ってセルフサービスを練習し、充電して再起動することもできます。定期的な休憩を取ることで、人々は仕事を再検討して優先順位を付けることができ、競合する要求に圧倒されないように感じることができます。これには、外を歩いたり、瞑想したり、ストレッチしたり、深く呼吸したりするために10分間コンピュータから一歩離れて行くことが含まれます。肉体的、精神的に自分自身の世話をすることによって、人々は競争する忠誠心を管理し、組織内の健全な関係を維持するためにより良い準備ができています。
仲間、部下、組織のコミットメントの間で競合する忠誠心を調整するには、明確なコミュニケーション、境界、セルフケアが必要です。境界を設定し、公然とコミュニケーションを取り、セルフケアを実践することで、人々は自分の幸福を優先しながら、すべての人のニーズを満たすことができます。
個人は、仲間、部下、および組織の義務の間で競合する忠誠心をどのように調和させるのですか？
友人、部下および職場の義務の間で競合する忠誠心を調和させるために、人は優先順位および価値を考慮しなければなりません。彼らはまた、すべての人が自分のニーズや期待を認識しているように、関係する各当事者と効果的に通信する必要があります。このようにして、仕事での責任を維持しながら、すべての当事者との健全な関係を維持することができるバランスを見つけることができます。