Le persone spesso affrontano una lealtà contraddittoria tra i loro coetanei, i loro subordinati e l'organizzazione in cui lavorano. Questo può causare confusione e preoccupazione quando la gestione non è corretta. Quando una persona ha più priorità e responsabilità, può sentire il divario tra le proprie esigenze e quelle degli altri. È importante capire come queste lealtà concorrenti possono essere concordate per mantenere relazioni sane sul posto di lavoro.
Uno dei modi in cui le persone possono concordare queste lealtà concorrenti è stabilire limiti chiari tra vita privata e vita professionale. Stabilendo chiare aspettative su quando discutere di questioni personali e quando è più opportuno concentrarsi sui compiti di lavoro, le persone possono evitare i conflitti di interesse che derivano dalla cancellazione del confine tra vita privata e professionale.
Dedicare tempo ogni giorno per attività personali come esercizio fisico, hobby o trascorrere del tempo con la famiglia può aiutare le persone a mantenere l'equilibrio e ridurre lo stress associato alla gestione di più impegni.
Un'altra strategia per allineare la lealtà concorrente è la comunicazione aperta e onesta con tutte le parti coinvolte. Se una persona sente un divario tra due responsabilità in conflitto, deve parlare e spiegare la sua situazione. Essendo trasparenti rispetto ai propri obblighi e limiti, sia i colleghi che i dirigenti saranno in grado di capire dove si trova il loro focus e di apportare adeguate modifiche.
Se un dipendente ha un impegno personale che impedisce la sua capacità di rispettare la scadenza, può chiedere supporto ai membri del proprio team o addirittura richiedere un rinvio.
Gli utenti possono inoltre esercitare l'autosufficienza effettuando interruzioni durante la giornata per la ricarica e il riavvio. Le interruzioni di lavoro regolari consentono alle persone di riorientarsi e di assegnare priorità agli obiettivi, rendendoli meno sovraccarichi di requisiti concorrenziali. Questo può includere un passo dal computer per 10 minuti per camminare per strada, meditare o semplicemente allungarsi e respirare profondamente. Prendersi cura di se stessi fisicamente e mentalmente, le persone sono meglio preparate per gestire la lealtà concorrente e mantenere una sana relazione nell'organizzazione.
Allineare la lealtà concorrente tra coetanei, subordinati ed organizzativi richiede una comunicazione chiara, limiti e cura. Fissando i confini, comunicando apertamente e praticando l'autosufficienza, le persone possono garantire di soddisfare le esigenze di tutti, dando ancora priorità al proprio benessere.
In che modo gli individui riconciliano la lealtà concorrente tra coetanei, sottomessi e obblighi organizzativi?
Per conciliare la lealtà concorrente tra amici, subordinati e obblighi sul luogo di lavoro, la persona deve tenere conto delle proprie priorità e valori. Devono anche comunicare efficacemente con ogni parte coinvolta, in modo che tutti conoscano le proprie esigenze e aspettative. In questo modo, le persone possono trovare un equilibrio che permette loro di mantenere un rapporto sano con tutte le parti, mantenendo al contempo le loro responsabilità sul lavoro.