人们经常面临同龄人、下属和他们工作的组织之间相互矛盾的忠诚。如果管理不善，可能会导致混乱和焦虑。当一个人有多个优先事项和责任时，他们可能会感到自己的需求与他人的需求之间存在差距。重要的是要了解如何协调这些相互竞争的奉献精神，以维持健康的工作场所关系。人们可以协调这些相互竞争的奉献精神的一种方式是在个人生活和职业生活之间建立明确的界限。通过对何时讨论个人问题以及何时关注工作任务建立明确的期望，人们可以避免因消除个人生活与职业生活之间的界限而产生的利益冲突。通过每天为个人活动（如运动、爱好或与家人共度时光）留出时间,可以帮助人们保持平衡并减轻管理多项承诺的压力。另一种协调竞争忠诚度的策略是与有关各方进行公开和诚实的沟通。如果一个人感觉到两个相互冲突的责任之间的差距，他们应该大声疾呼，解释自己的处境。同事和管理人员在承诺和限制方面都是透明的，将能够理解和调整他们的重点。
如果员工的个人承诺会干扰其完成截止日期的能力,他们可以向团队成员寻求更多支持,甚至可以请求重新安排时间。此外,用户可以通过全天休息时间进行充电和重新启动来练习自助服务。定期休息使人们能够重新定位并优先考虑任务，这可以帮助他们减少对竞争需求的负担。这可能包括从电脑上走了10分钟，在街上散步，冥想，或者只是伸展和深呼吸。通过在身心上照顾自己，人们更有能力管理竞争的忠诚度，并在组织中保持健康的关系。
协调同龄人、下属和组织承诺之间的竞争忠诚度需要明确的沟通、边界和自我照顾。通过建立边界，公开交流和实行自我服务，人们可以确保他们满足每个人的需求，同时仍然优先考虑自己的福祉。
个人如何调和同龄人、下属和组织义务之间的竞争忠诚？
为了调和朋友、下属和工作场所承诺之间的竞争忠诚，个人必须考虑到自己的优先事项和价值观。他们还必须与每个参与方有效沟通，以确保每个人都知道自己的需求和期望。因此，人们可以找到一种平衡，使他们能够在保持工作职责的同时与各方保持健康的关系。