Las personas a menudo enfrentan una lealtad contradictoria entre sus compañeros, sus subordinados y la organización en la que trabajan. Esto puede llevar a la confusión y la ansiedad cuando se administra mal. Cuando una persona tiene varias prioridades y responsabilidades, puede sentir una brecha entre sus necesidades y las de los demás. Es importante entender cómo estas devociones competidoras pueden ser coherentes para mantener relaciones saludables en el lugar de trabajo.
Una de las maneras en que las personas pueden conciliar estas devociones competitivas es estableciendo límites claros entre la vida personal y la vida profesional. Al establecer expectativas claras sobre cuándo es apropiado discutir asuntos personales y cuándo es más apropiado centrarse en tareas laborales, las personas pueden evitar el conflicto de intereses que surge de la eliminación de la frontera entre la vida personal y profesional.
Dedicar tiempo todos los días a actividades personales como ejercicio, pasatiempos o pasar tiempo en familia puede ayudar a las personas a mantener el equilibrio y reducir el estrés asociado con la gestión de múltiples compromisos.
Otra estrategia para conciliar la lealtad competitiva es la comunicación abierta y honesta con todas las partes involucradas. Si una persona siente una brecha entre dos responsabilidades en conflicto, debe hablar y explicar su situación. Al ser transparentes en cuanto a sus compromisos y limitaciones, tanto colegas como ejecutivos podrán entender dónde está su enfoque y hacer los ajustes correspondientes.
Si un empleado tiene un compromiso personal que interfiere con su capacidad de cumplir los plazos, puede solicitar apoyo adicional a los miembros de su equipo o incluso solicitar un aplazamiento.
Además, los usuarios pueden practicar el autoservicio tomando descansos durante el día para recargar y recargar. Las interrupciones regulares del trabajo permiten a las personas reorientarse y priorizar tareas, lo que les puede ayudar a sentirse menos abrumados por las demandas de la competencia. Esto puede incluir un paso desde la computadora durante 10 minutos para caminar por la calle, meditar o simplemente estirarse y respirar profundamente. Al cuidarse física y mentalmente, las personas están mejor preparadas para manejar la lealtad competitiva y mantener relaciones saludables en la organización.
La armonización de la lealtad competitiva entre compañeros, subordinados y obligaciones organizativas requiere una comunicación clara, el establecimiento de fronteras y el cuidado de sí mismo. Al establecer límites, comunicarse abiertamente y practicar el autocuidado, las personas pueden asegurar que satisfacen las necesidades de cada uno, aún dando prioridad a su propio bienestar.
¿Cómo concilian los individuos la lealtad competitiva entre compañeros, subordinados y obligaciones organizativas?
Para conciliar la lealtad competitiva entre amigos, subordinados y obligaciones en el lugar de trabajo, una persona debe tener en cuenta sus prioridades y valores. También deben comunicarse eficazmente con cada participante para que cada uno conozca sus necesidades y expectativas. De esta manera, las personas pueden encontrar un equilibrio que les permita mantener relaciones saludables con todas las partes, mientras mantienen sus responsabilidades en el trabajo.