Как лесбиянки, геи, бисексуалы, трансгендеры, квир/анкетирование, интерсекс, агендер, асексуал, пансексуал, небинарий, гендерная жидкость, гендерквир, два духа, третий пол, бигендер, тригендер, пангендер или другие идентичности могут справиться со своими романтическими желаниями и чувствами, когда они используются в боевых ситуациях вдали от своих партнеров, любовников, друзей или семьи? Могут ли ЛГБТК + найти эмоциональную поддержку среди своих однополчан? Как военнослужащие справляются с отсутствием интимных отношений при выполнении профессиональных обязанностей? Есть ли у них время, чтобы установить личные связи во время коротких отпусков?
Во время развертывания люди часто чувствуют себя одинокими, изолированными, подавленными, злыми, тревожными, растерянными и измученными. Для ЛГБТК + лиц, у которых могут отсутствовать сети социальной или семейной поддержки, эти трудности возрастают в десять раз. Стигма вокруг сексуальности делает поиск романтики трудным даже в идеальных обстоятельствах, но это особенно важно в иерархической структуре вооруженных сил. Военнослужащие должны уважать приказы без вопросов и подчиняться начальству несмотря ни на что. Эта культура поощряет молчание о частной жизни и оставляет мало места для индивидуального выражения.
Некоторым солдатам удается преодолеть эти препятствия, формируя дружеские отношения, которые превращаются в долгосрочные романы. Другие полагаются на такие технологии, как видеочаты, телефонные звонки, электронная почта и письма. Некоторые используют сайты онлайн-знакомств, такие как Grindr, Tinder, OkCupid, Plenty of Fish, Bumble, Hinge, Match, eHarmony, Zoosk и OurTime. Третьи встречаются с местными жителями в гей-барах, клубах и на мероприятиях в районе их расположения.
ЛГБТК + людям может быть трудно развить доверие и близость, если они чувствуют себя обязанными скрывать свою истинную сущность. Чтобы не быть обманутыми, они скрывают свои личности от коллег, семей, друзей, знакомых, а иногда и от самих себя. Они могут притворяться прямыми или цисгендерными (человек, чья гендерная идентичность соответствует назначенному им полу), чтобы лучше соответствовать сверстникам. Это приводит к когнитивному диссонансу, чувству стыда, вины, тревоги, одиночества и недоверия. Это также создает эмоциональную дистанцию между ними и их близкими, потому что они не могут раскрыть все, что происходит в их повседневной жизни.
Военные - это конкурентоспособное рабочее место, и многие люди стремятся представить образ успеха, силы, совершенства или непобедимости. Оценка работоспособности военнослужащего зависит от того, насколько он соответствует ожиданиям, выполняет приказы, справляется со стрессовыми ситуациями, выполняет задания, демонстрирует мастерство и лояльность. В этой среде трудно выразить уязвимость или потребность, не казаясь слабыми или непрофессиональными.
У большинства солдат есть романтические партнеры, которые зависят от них эмоционально, финансово, физически или от всех трех. Тяжесть этих обязанностей вызывает напряженность и конфликт между личными потребностями и профессиональными обязанностями.
Министерство обороны признает важность поддержки своих членов путем предоставления медицинской помощи, семейных услуг, консультаций и других ресурсов. В нем реализована такая политика, как разрешение трансгендерному персоналу открыто служить с 2016 года и распространение партнерских льгот на однополые пары с 2014 года. Тем не менее, у ЛГБТК + нет комплексных планов по поиску и поддержанию отношений во время развертывания. Солдаты должны разработать стратегии для удовлетворения своих реляционных потребностей, соблюдая при этом свои военные обязательства. Они могут писать любовные письма, отправлять жетоны, планировать видеочаты, организовывать время отпуска, заводить друзей, исследовать местные сообщества и участвовать в общественных мероприятиях. Эти усилия могут быть полезными, но сложными.
Персонал LGBTQ + сталкивается с уникальными препятствиями при навигации по отношениям и обязанностям во время развертывания. Они борются с сокрытием идентичности, эмоциональной дистанцией, когнитивным диссонансом, изоляцией, тревогой, одиночеством, стыдом, чувством вины, недоверием и конкурентоспособностью в рамках иерархической структуры, которая отдает приоритет профессионализму, а не конфиденциальности.Хотя министерство обороны предлагает некоторую поддержку, ему не хватает политики, помогающей людям удовлетворить потребности в близости в зонах боевых действий. Поэтому индивидуальные усилия необходимы для согласования реляционных желаний с профессиональной идентичностью и военными обязательствами.
Как персонал ЛГБТ согласовывает реляционные потребности с профессиональной идентичностью и военными обязательствами?
Исследователи предполагают, что военнослужащие ЛГБТК + могут испытывать противоречивое давление в отношении своих реляционных потребностей и военных обязанностей из-за социальной стигмы и культурных норм, касающихся сексуальности и гендерного выражения.