Jak lesbijski, gejowski, biseksualny, transgender, queer/przesłuchiwanie, intersex, agent, aseksualny, panseksualny, nie-binarny, płeć płynu, genderqueer, dwa duchy, trzecia płeć, bigender, Trigender Igender, Pangender lub inne tożsamości mogą poradzić sobie z ich romantyczne pragnienia i uczucia, gdy używane w sytuacjach walki z dala od partnerów, kochanków, przyjaciół lub rodziny? Czy LGBTQ + ludzie mogą znaleźć emocjonalne wsparcie wśród swoich kolegów żołnierzy? Jak personel wojskowy radzi sobie z brakiem intymnych relacji w wykonywaniu obowiązków zawodowych? Czy mają czas na nawiązanie osobistych kontaktów podczas krótkich wakacji?
Podczas wdrażania ludzie często czują się samotni, izolowani, przygnębieni, wściekli, zaniepokojeni, zdezorientowani i wyczerpani. Dla osób LGBTQ +, które mogą brakować sieci wsparcia społecznego lub rodzinnego, trudności te zwiększają się dziesięciokrotnie. Piętno wokół seksualności utrudnia znalezienie romansu nawet w idealnych okolicznościach, ale jest to szczególnie ważne w hierarchicznej strukturze wojska. Wojskowi muszą przestrzegać rozkazów bez pytania i słuchać swoich przełożonych bez względu na wszystko. Kultura ta zachęca do milczenia o prywatności i pozostawia mało miejsca na indywidualną ekspresję.
Niektórym żołnierzom udaje się pokonać te przeszkody, tworząc przyjaźnie, które zmieniają się w długoterminowe romanse. Inni polegają na technologii, takich jak czaty wideo, rozmowy telefoniczne, e-maile i listy. Niektórzy używają online randki Miejsca takie jak Grindr, Krzesiwo, OkCupid, Mnóstwo ryb, Trzmiel, Zawiasy, Mecz, eHarmony, Zoosk i OurTime. Jeszcze inni spotykają miejscowych w gejowskich barach, klubach i imprezach w ich okolicy.
Ludzie LGBTQ + mogą mieć trudności z rozwijaniem zaufania i intymności, jeśli czują się zmuszeni ukrywać swoje prawdziwe ja. Aby nie dać się zwieść, ukrywają swoje tożsamości przed kolegami, rodzinami, przyjaciółmi, znajomymi, a czasem przed sobą. Mogą udawać, że są hetero lub cisgender (osoba, której tożsamość płciowa pasuje do przypisanej im płci), aby lepiej dopasować rówieśników. Prowadzi to do dysonansu poznawczego, wstydu, winy, niepokoju, samotności i nieufności. Stwarza to również emocjonalny dystans między nimi a ich bliskimi, ponieważ nie mogą ujawnić wszystkiego, co dzieje się w ich codziennym życiu.
Wojsko jest konkurencyjnym miejscem pracy i wiele osób stara się przedstawić wizerunek sukcesu, siły, doskonałości lub niezwyciężenia. Ocena wydajności usługobiorcy zależy od tego, jak spełnia oczekiwania, spełnia rozkazy, radzi sobie ze stresującymi sytuacjami, wykonuje zadania, wykazuje się umiejętnością i lojalnością. W tym środowisku trudno jest wyrazić wrażliwość lub potrzebę bez pozornie słabych lub nieprofesjonalnych.
Większość żołnierzy ma romantycznych partnerów, którzy zależą od nich emocjonalnie, finansowo, fizycznie lub wszystkich trzech. Ciężkość tych obowiązków powoduje napięcie i konflikt między osobistymi potrzebami a obowiązkami zawodowymi.
Departament Obrony uznaje znaczenie wspierania swoich członków poprzez świadczenie opieki medycznej, usług rodzinnych, doradztwa i innych zasobów. Realizowała strategie polityczne, takie jak umożliwienie pracownikom transseksualnym jawnej służby od 2016 r. i rozszerzenie od 2014 r. świadczeń partnerskich na pary osób tej samej płci. Jednak osoby LGBTQ + nie mają kompleksowych planów, aby znaleźć i utrzymać relacje podczas wdrażania. Żołnierze muszą opracować strategie zaspokajania swoich potrzeb relacyjnych przy jednoczesnym poszanowaniu swoich zobowiązań wojskowych. Mogą pisać listy miłosne, wysyłać żetony, planować czaty wideo, organizować czas wakacji, zaprzyjaźniać się, badać lokalne społeczności i uczestniczyć w wydarzeniach społecznych. Wysiłki te mogą być pomocne, ale trudne.
Personel LGBTQ + napotyka unikalne przeszkody w nawigacji relacji i obowiązków podczas wdrażania. Zmagają się z ukrywaniem tożsamości, dystansem emocjonalnym, dysonansem poznawczym, izolacją, lękiem, samotnością, wstydem, poczuciem winy, nieufnością i konkurencyjnością w hierarchicznej strukturze, która nadaje priorytet profesjonalizmowi nad prywatnością.Podczas gdy Departament Obrony oferuje pewne wsparcie, brakuje mu polityki, aby pomóc ludziom sprostać potrzebom bliskości w strefach wojennych. Dlatego też indywidualne wysiłki są niezbędne, aby pogodzić względne pragnienia z tożsamością zawodową i obowiązkami wojskowymi.
Jak personel LGBT dostosowuje potrzeby relacyjne do tożsamości zawodowej i zobowiązań wojskowych?
Naukowcy sugerują, że personel wojskowy LGBTQ + może doświadczać sprzecznych presji dotyczących ich potrzeb relacyjnych i obowiązków wojskowych ze względu na piętno społeczne i normy kulturowe dotyczące seksualności i ekspresji płci.