Философские противоречия
Служение институту, который исторически был разработан для подавления различий, может быть сложной задачей, поскольку требует согласования, казалось бы, противоположных идей. Одним из таких противоречий является одновременное угнетение и привилегирование.
Например, странные люди могут испытывать дискриминацию на основе своей личности, но также имеют доступ к ресурсам, в которых другим отказано из-за их привилегий. Еще одно противоречие заключается в попытках сохранить индивидуальную автономию при подрыве системных властных структур. Кроме того, служение институту может потребовать компромисса, который может вступить в противоречие с личной этикой и ценностями.
Первое философское противоречие - это напряженность между свободой личности и социальным соответствием. Служить учреждению часто означает следовать правилам и нормам, которые могут противоречить его убеждениям или интересам. Чтобы выжить, надо научиться ориентироваться в этих ограничениях, при этом еще достоверно выражаясь. Это создает ощущение внутреннего конфликта, поскольку люди изо всех сил пытаются сбалансировать свое стремление к независимости с необходимостью вписаться.
Кроме того, служение институту часто влечет за собой принятие решений, противоречащих собственным ценностям, таких как приоритет прибыли над устойчивостью или принятие расизма или сексизма.
Еще одно противоречие заключается в балансе личных отношений с институциональными обязанностями. Люди могут чувствовать себя втянутыми в разных направлениях своими обязательствами перед друзьями, семьей, партнерами и коллегами по сравнению со своими обязательствами перед организацией, в которой они работают. Можно также ожидать, что они будут действовать профессионально, даже если это означает подавление эмоций, таких как гнев или разочарование. Эти конфликты могут привести к ощущению изоляции и разъединения с окружающими. Более того, институты, как правило, продвигают иерархию и конкуренцию, что может затруднить формирование подлинных связей, основанных на взаимном уважении и поддержке.
Наконец, существуют противоречия, связанные с динамикой власти внутри самого института.
Например, служение деспотичному институту может включать использование возможностей, предоставляемых его привилегиями, но чувство вины за это. Нередко люди из маргинальных групп восходят в рамках иерархий только для того, чтобы увековечить те самые системы, которые их сдерживали. Эта дилемма может создать когнитивный диссонанс, приводящий к неуверенности в себе и ненависти к себе.
Кроме того, многие учреждения полагаются на секретность и манипулирование, требуя от сотрудников сохранения внешнего вида во время участия в закулисных махинациях и обмане.
В заключение, обслуживание учреждения, предназначенного для подавления различий, требует тщательной навигации философских противоречий. Признавая эту напряженность и находя способы управления ею, люди могут сохранять свою целостность, все еще выполняя свои обязанности.
Однако этот процесс сложен и сопряжен с трудностями, что делает необходимым обращение за поддержкой к доверенным союзникам и рассмотрение возможности выхода из угнетающей среды, когда это возможно.
Цитирование
Пожалуйста, используйте формат MLA (см. https://owl.english.purdue.edu/owl/resource/747/01/) для цитирования. Укажите следующую информацию:
Фамилия автора, Первый инициал. «Название статьи». Название выпуска журнала (год публикации): номера страниц. DOI или URL.
Какие философские противоречия заключаются в служении институту, исторически предназначенному для подавления различий?
Чтобы понять этот вопрос, необходимо учитывать исторический контекст, связанный с созданием институтов, которые были созданы с целью подавления различий. На протяжении всей истории было множество случаев, когда группы людей, которые отличаются от нормы, подвергались маргинализации, угнетению и дискриминации. Сюда входят цветные люди, женщины, представители ЛГБТК +, религиозные меньшинства, иммигранты и люди с ограниченными возможностями.