Kontrowersje filozoficzne
Służenie instytucji, która historycznie została zaprojektowana, aby stłumić różnicę, może być trudne, ponieważ wymaga pogodzenia pozornie sprzecznych idei. Jedną z takich sprzeczności jest równoczesne ucisk i przywilej. Na przykład, dziwni ludzie mogą doświadczać dyskryminacji ze względu na swoją osobowość, ale także mają dostęp do zasobów odmawianych innym z powodu ich przywileju. Kolejną sprzecznością są próby zachowania indywidualnej autonomii przy jednoczesnym podważaniu struktur władzy systemowej. Ponadto służba instytucji może wymagać kompromisu, który może być sprzeczny z osobistą etyką i wartościami.
Pierwszą filozoficzną sprzecznością jest napięcie między wolnością jednostki a zgodnością społeczną. Służba instytucji często oznacza przestrzeganie zasad i przepisów, które mogą być sprzeczne z jej przekonaniami lub interesami. Aby przetrwać, musisz nauczyć się poruszać tymi ograniczeniami, jednocześnie wyrażając się niezawodnie. Stwarza to poczucie konfliktu wewnętrznego, ponieważ ludzie walczą o zrównoważenie pragnienia niepodległości z potrzebą dopasowania się.
Ponadto służenie instytucji często wiąże się z podejmowaniem decyzji sprzecznych z własnymi wartościami, takimi jak priorytetowe traktowanie zysków nad trwałością lub przyjmowanie rasizmu czy seksizmu.
Kolejną sprzecznością jest równowaga osobistych relacji z obowiązkami instytucjonalnymi. Ludzie mogą czuć się pociągnięci w różnych kierunkach przez swoje zobowiązania wobec przyjaciół, rodziny, partnerów i współpracowników w porównaniu z ich zobowiązaniami wobec organizacji, dla której pracują. Można się też spodziewać, że będą działać zawodowo, nawet jeśli oznacza to tłumienie takich emocji, jak gniew czy frustracja. Konflikty te mogą prowadzić do poczucia izolacji i odłączenia się od innych. Ponadto instytucje mają tendencję do promowania hierarchii i konkurencji, co może utrudniać tworzenie prawdziwych obligacji opartych na wzajemnym szacunku i wsparciu.
Wreszcie istnieją sprzeczności związane z dynamiką władzy w samej instytucji.
Na przykład służba dla opresyjnej instytucji może obejmować korzystanie z możliwości, jakie daje jej przywilej, ale poczucie winy za to. Nierzadko ludzie z marginalizowanych grup wznoszą się w obrębie hierarchii tylko po to, by utrwalić systemy, które je powstrzymywały. Ten dylemat może wywołać dysonans poznawczy prowadzący do zwątpienia i samookaleczenia.
Ponadto wiele instytucji opiera się na tajemnicy i manipulacji, wymagając od pracowników utrzymania swojego wyglądu, uczestnicząc w oszustwach i oszustwach za kulisami.
Podsumowując, utrzymanie instytucji przeznaczonej do tłumienia różnic wymaga starannej nawigacji sprzeczności filozoficznych. Uznając te napięcia i znajdując sposoby zarządzania nimi, ludzie potrafią zachować uczciwość i nadal wypełniać swoje obowiązki.
Proces ten jest jednak złożony i trudny, co sprawia, że konieczne jest szukanie wsparcia u zaufanych sojuszników i rozważenie wydostania się ze środowiska opresyjnego w miarę możliwości.
Cytowanie
Proszę użyć formatu MLA (patrz https://owl.english.purdue.edu/owl/resource/747/01/) dla cytowania. Podaj następujące informacje:
Nazwisko autora, Pierwsze początkowe. „Tytuł artykułu". Tytuł wydania dziennika (rok publikacji): numery stron. DOI lub URL.
Jakie sprzeczności filozoficzne wiążą się z obsługą instytucji historycznie zaprojektowanej do tłumienia różnic?
Aby zrozumieć tę kwestię, należy wziąć pod uwagę kontekst historyczny związany z tworzeniem instytucji, które powstały w celu wyeliminowania różnic. W całej historii występowały liczne przypadki grup ludzi, którzy różnią się od norm marginalizowanych, uciskanych i dyskryminowanych. Obejmują one osoby koloru, kobiety, osoby LGBTQ +, mniejszości religijne, imigrantów i osoby niepełnosprawne.