Барьеры на пути к профессиональному росту
Наиболее часто упоминаемым барьером на пути к профессиональному росту для ЛГБТК-лиц является дискриминация по признаку их сексуальной ориентации или гендерной идентичности. Это включает в себя явную дискриминацию, например отказ в возможностях продвижения по службе, и неявная предвзятость, такая как переход на руководящие должности из-за стереотипов о способностях ЛГБТК-людей или пригодности для определенных ролей.
Кроме того, некоторые рабочие места могут иметь письменную или неписаную политику, которая ограничивает способность сотрудников ЛГБТК достоверно выражать себя, включая дресс-коды или социальные нормы, усиливающие традиционные гендерные роли.
Включение в организационные культуры
Для поддержания справедливости организационные культуры могут предпринять несколько шагов. Во-первых, они могут создавать политику и практику, запрещающие дискриминацию по признаку сексуальной ориентации или гендерной идентичности, и активно проводить эту политику в жизнь. Они также могут проводить тренинги для менеджеров и других руководителей о том, как распознавать и устранять дискриминационное поведение, и предлагать ресурсы для поддержки ЛГБТК-сотрудников, которые сталкиваются с домогательствами или издевательствами. Во-вторых, они могут способствовать созданию инклюзивной среды путем активного набора и удержания разнообразных талантов, создания групп ресурсов для сотрудников ЛГБТК и предоставления льгот и льгот, адаптированных к потребностям этой группы населения. В-третьих, они могут развивать культуру открытости и уважения, признавая, что у каждого есть уникальный опыт и перспективы, поощряя честный разговор и предоставляя безопасные места для отдельных лиц, чтобы поделиться своими историями.
Хотя для ЛГБТК-людей по-прежнему существуют барьеры на пути профессионального развития и интеграции, организации могут предпринять конкретные шаги для изменения своих культур, чтобы быть более справедливыми. Создавая политику против дискриминации, содействуя созданию инклюзивной среды и поощряя культуру уважения и открытости, работодатели могут обеспечить, чтобы все работники чувствовали поддержку и ценность, независимо от их сексуальной ориентации или гендерной идентичности.
Какие барьеры ограничивают профессиональное развитие и инклюзивность для ЛГБТК-людей и как могут развиваться организационные культуры для поддержки справедливости?
Исследования показывают, что многие ЛГБТК-люди сталкиваются со значительными препятствиями для профессионального развития и включения в организации. Одним из распространенных барьеров является дискриминация по признаку сексуальной ориентации или гендерной идентичности, которая может проявляться в виде негативного отношения со стороны коллег, менеджеров или клиентов. Кроме того, ЛГБТК-люди часто испытывают ограниченный доступ к сетевым возможностям, программам наставничества и другим ресурсам, предназначенным для содействия развитию карьеры.