Le barriere alla crescita professionale
La più spesso menzionata barriera alla crescita professionale per le persone LGBT-TQ è la discriminazione basata sul loro orientamento sessuale o sulla loro identità di genere. Ciò include una chiara discriminazione, come la negazione delle opportunità di promozione, e pregiudizi impliciti, come il passaggio a posizioni di leadership a causa degli stereotipi sulle capacità delle persone LGBT o dell'idoneità a determinati ruoli.
Alcuni posti di lavoro possono inoltre avere politiche scritte o non scritte che limitano la capacità dei dipendenti LGBT di esprimersi con certezza, inclusi i codici dress o le norme sociali che rafforzano i ruoli tradizionali di genere.
Inserimento nelle culture organizzative
Per mantenere la giustizia, le culture organizzative possono intraprendere diversi passi. In primo luogo, possono creare politiche e pratiche che vietano la discriminazione basata sull'orientamento sessuale o sull'identità di genere e attuare attivamente questa politica. Possono anche formare manager e altri dirigenti su come riconoscere e eliminare comportamenti discriminatori e offrire risorse per sostenere i dipendenti LGBT che affrontano molestie o abusi. In secondo luogo, possono contribuire a creare un ambiente inclusivo reclutando attivamente e trattenendo diversi talenti, creando gruppi di risorse per i dipendenti LGBT e offrendo benefici e benefici adeguati alle esigenze di questa popolazione. Terzo, possono sviluppare una cultura dell'apertura e del rispetto, riconoscendo che tutti hanno esperienze e prospettive uniche, incoraggiando una conversazione onesta e fornendo luoghi sicuri per gli individui per condividere le loro storie.
Sebbene ci siano ancora barriere allo sviluppo professionale e all'integrazione per le persone LGBT, le organizzazioni possono intraprendere passi concreti per cambiare le loro culture per essere più equi. Creando politiche contro la discriminazione, promuovendo un ambiente inclusivo e promuovendo una cultura del rispetto e dell'apertura, i datori di lavoro possono garantire che tutti i lavoratori sentano sostegno e valore, indipendentemente dal loro orientamento sessuale o dall'identità di genere.
Quali sono le barriere allo sviluppo professionale e all'inclusione per le persone LGBT e come possono svilupparsi le culture organizzative per sostenere l'equità?
Studi dimostrano che molte persone LGBT-TQ incontrano ostacoli significativi per lo sviluppo professionale e l'inclusione nell'organizzazione. Una delle barriere comuni è la discriminazione basata sull'orientamento sessuale o sull'identità di genere, che può manifestarsi sotto forma di atteggiamenti negativi da parte di colleghi, manager o clienti. Inoltre, le persone LGBT spesso hanno un accesso limitato alle opportunità di rete, ai programmi di tutoraggio e ad altre risorse destinate a promuovere la carriera.