Barreras al crecimiento profesional
La barrera más mencionada para el crecimiento profesional de las personas LGBTQ es la discriminación por su orientación sexual o identidad de género. Esto incluye una clara discriminación, como la denegación de oportunidades de ascenso, y un sesgo implícito, como la transición a puestos directivos debido a estereotipos sobre la capacidad de las personas LGBTQ o la idoneidad para ciertos roles.
Además, algunos lugares de trabajo pueden tener políticas escritas o no escritas que limitan la capacidad de los empleados LGBTQ para expresarse de manera creíble, incluyendo códigos de vestimenta o normas sociales que refuerzan los roles tradicionales de género.
Incorporarse a las culturas organizativas
Para mantener la equidad, las culturas organizativas pueden tomar varios pasos. En primer lugar, pueden crear y aplicar activamente políticas y prácticas que prohíban la discriminación por motivos de orientación sexual o identidad de género. También pueden realizar capacitaciones para gerentes y otros ejecutivos sobre cómo reconocer y eliminar conductas discriminatorias, y ofrecer recursos para apoyar a empleados LGBTQ que enfrentan acoso o bullying. En segundo lugar, pueden contribuir a crear un entorno inclusivo mediante la contratación y retención activa de talento diverso, la creación de grupos de recursos para el personal LGBTQ y la concesión de prestaciones y beneficios adaptados a las necesidades de esta población. En tercer lugar, pueden desarrollar una cultura de apertura y respeto, reconociendo que todos tienen experiencias y perspectivas únicas, fomentando una conversación honesta y proporcionando espacios seguros para que los individuos compartan sus historias.
Aunque todavía existen barreras para el desarrollo profesional y la integración de las personas LGBTQ, las organizaciones pueden tomar medidas concretas para cambiar sus culturas para ser más equitativas. Mediante la creación de políticas contra la discriminación, la promoción de un entorno inclusivo y la promoción de una cultura de respeto y apertura, los empleadores pueden garantizar que todos los trabajadores se sientan apoyados y valorados, independientemente de su orientación sexual o identidad de género.
¿Qué barreras limitan el desarrollo profesional y la inclusión de las personas LGBTQ y cómo pueden desarrollarse las culturas organizativas para apoyar la justicia?
Los estudios muestran que muchas personas LGBTQ enfrentan obstáculos significativos para su desarrollo profesional y su inclusión en las organizaciones. Una de las barreras comunes es la discriminación por motivos de orientación sexual o identidad de género, que puede manifestarse en forma de actitudes negativas por parte de compañeros de trabajo, directivos o clientes. Además, las personas LGBTQ a menudo tienen un acceso limitado a oportunidades de red, programas de mentoría y otros recursos destinados a promover el desarrollo profesional.