Bariery dla awansu zawodowego
Najczęściej cytowaną barierą dla awansu zawodowego osób LGBTQ jest dyskryminacja ze względu na ich orientację seksualną lub tożsamość płciową. Obejmuje to wyraźną dyskryminację, taką jak odmowa możliwości awansu, oraz domyślne uprzedzenia, takie jak przejście na stanowiska kierownicze ze względu na stereotypy dotyczące zdolności osób LGBTQ lub przydatności do niektórych ról. Ponadto niektóre miejsca pracy mogą mieć napisane lub niepisane zasady, które ograniczają zdolność pracowników LGBTQ do autentycznego wyrażania siebie, w tym kody ubierania lub normy społeczne, które wzmacniają tradycyjne role płci.
Włączenie do Kultur Organizacyjnych
Kultury organizacyjne mogą podjąć kilka kroków w celu zachowania sprawiedliwości. Po pierwsze, mogą tworzyć polityki i praktyki zakazujące dyskryminacji ze względu na orientację seksualną lub tożsamość płciową oraz aktywnie egzekwować tę politykę. Mogą również zapewniać szkolenia dla menedżerów i innych kierowników w zakresie rozpoznawania i reagowania na dyskryminujące zachowania oraz oferować zasoby wspierające pracowników LGBTQ, którzy mają do czynienia z nękaniem lub znęcaniem się. Po drugie, mogą one wspierać środowisko sprzyjające włączeniu społecznemu, aktywnie rekrutując i zachowując różnorodne talenty, tworząc grupy zasobów dla pracowników LGBTQ oraz zapewniając świadczenia i uprawnienia dostosowane do potrzeb tej ludności. Po trzecie, mogą rozwijać kulturę otwartości i szacunku, uznając, że każdy ma wyjątkowe doświadczenia i perspektywy, zachęcając do uczciwej rozmowy i zapewniając osobom bezpieczną przestrzeń do dzielenia się swoimi historiami.
Chociaż nadal istnieją bariery dla rozwoju zawodowego i integracji osób LGBTQ, organizacje mogą podjąć konkretne kroki, aby zmienić swoje kultury na bardziej sprawiedliwe. Poprzez tworzenie polityki przeciwdziałania dyskryminacji, promowanie środowisk sprzyjających włączeniu społecznemu oraz wspieranie kultury szacunku i otwartości pracodawcy mogą zapewnić wszystkim pracownikom poczucie poparcia i wartości, niezależnie od ich orientacji seksualnej lub tożsamości płciowej.
Jakie bariery ograniczają rozwój zawodowy i integrację osób LGBTQ i jak mogą rozwijać się kultury organizacyjne w celu wspierania równości?
Badania pokazują, że wiele osób LGBTQ stoją przed znacznymi barierami rozwoju zawodowego i integracji w organizacjach. Jedną z wspólnych barier jest dyskryminacja ze względu na orientację seksualną lub tożsamość płciową, która może przejawiać negatywne nastawienie kolegów, menedżerów lub klientów. Ponadto osoby LGBTQ często doświadczają ograniczonego dostępu do możliwości tworzenia sieci, programów mentorskich i innych zasobów przeznaczonych na promowanie rozwoju kariery.