Obstacles à la croissance professionnelle
L'obstacle le plus souvent mentionné à la croissance professionnelle des personnes LGBTQ est la discrimination fondée sur leur orientation sexuelle ou leur identité de genre. Cela inclut une discrimination manifeste, par exemple le refus de possibilités d'avancement, et des préjugés implicites, comme le passage à des postes de direction en raison de stéréotypes sur les capacités des personnes LGBTQ ou l'aptitude à certains rôles.
En outre, certains emplois peuvent avoir des politiques écrites ou non écrites qui limitent la capacité des employés LGBTQ à s'exprimer de manière crédible, y compris les codes vestimentaires ou les normes sociales qui renforcent les rôles traditionnels de genre.
Inclusion dans les cultures organisationnelles
Pour maintenir la justice, les cultures organisationnelles peuvent prendre plusieurs mesures. Premièrement, ils peuvent créer des politiques et des pratiques qui interdisent la discrimination fondée sur l'orientation sexuelle ou l'identité de genre et les mettre en œuvre activement. Ils peuvent également offrir des formations aux gestionnaires et aux autres gestionnaires sur la façon de reconnaître et d'éliminer les comportements discriminatoires et offrir des ressources pour soutenir les employés LGBTQ qui sont victimes de harcèlement ou d'intimidation. Deuxièmement, ils peuvent contribuer à la création d'un environnement inclusif en recrutant et en conservant activement divers talents, en créant des groupes de ressources pour les employés LGBTQ et en offrant des avantages et des avantages adaptés aux besoins de cette population. Troisièmement, ils peuvent développer une culture d'ouverture et de respect en reconnaissant que chacun a des expériences et des perspectives uniques, en encourageant une conversation honnête et en offrant aux individus des endroits sûrs pour partager leurs histoires.
Bien qu'il existe encore des obstacles au développement professionnel et à l'intégration des personnes LGBTQ, les organisations peuvent prendre des mesures concrètes pour changer leurs cultures afin d'être plus équitables. En créant des politiques contre la discrimination, en favorisant un environnement inclusif et en favorisant une culture de respect et d'ouverture, les employeurs peuvent s'assurer que tous les travailleurs se sentent soutenus et valorisés, indépendamment de leur orientation sexuelle ou de leur identité de genre.
Quels obstacles limitent le développement professionnel et l'inclusion des personnes LGBTQ et comment les cultures organisationnelles peuvent-elles évoluer pour soutenir la justice ?
Des études montrent que de nombreuses personnes LGBTQ font face à d'importants obstacles au développement professionnel et à l'inclusion dans les organisations. L'un des obstacles communs est la discrimination fondée sur l'orientation sexuelle ou l'identité de genre, qui peut se manifester par des attitudes négatives de la part de collègues, de gestionnaires ou de clients. De plus, les personnes LGBTQ ont souvent un accès limité aux possibilités de réseautage, aux programmes de mentorat et à d'autres ressources conçues pour faciliter le développement de carrière.