职业发展的障碍
LGBTQ人最常提到的职业发展障碍是基于性取向或性别认同的歧视。这包括明显的歧视，例如拒绝晋升机会，以及隐性偏见，例如由于对LGBTQ人的能力或适合某些角色的陈规定型观念而转向领导职位。此外，一些工作场所可能有书面或不成文的政策，限制了LGBTQ员工可靠表达自己的能力，包括着装要求或加强传统性别角色的社会规范。包含在组织文化中
为了维护正义，组织文化可以采取几个步骤。首先，他们可以制定禁止基于性取向或性别认同的歧视的政策和做法，并积极执行这些政策。他们还可以为经理和其他高管提供有关如何识别和消除歧视性行为的培训，并提供资源来支持面临骚扰或欺凌的LGBTQ员工。其次，他们可以通过积极招募和留住多样化的人才，为LGBTQ员工创建资源小组，并提供适合这一人群需求的福利和福利，为创造包容性环境做出贡献。第三，他们可以培养一种开放和尊重的文化，认识到每个人都有独特的经验和观点，鼓励诚实的对话，并为个人分享他们的故事提供安全的空间。虽然LGBTQ人仍然存在职业发展和包容性的障碍，但组织可以采取具体步骤改变其文化，以便更加公平。通过制定反歧视政策，促进包容性环境，促进尊重和开放文化，雇主可以确保所有工人感到支持和价值，无论其性取向或性别认同如何。
哪些障碍限制了LGBTQ人的专业发展和包容性，以及组织文化如何发展以支持正义？
研究表明，许多LGBTQ人在专业发展和融入组织方面面临重大障碍。一个常见的障碍是基于性取向或性别认同的歧视，这可能表现为同事，经理或客户的负面态度。此外，LGBTQ人获得网络机会、辅导计划和其他旨在促进职业发展的资源的机会往往有限。