Психология лидерства
Психология лидерства - это изучение того, как люди думают и ведут себя, когда они отвечают за других. Это важная область, потому что она может помочь объяснить, почему некоторые лидеры преуспевают, а другие терпят неудачу. Лидерам часто приходится принимать решения, которые влияют на жизнь их последователей, поэтому понимание того, что их мотивирует, имеет решающее значение для успеха. Существует несколько теорий о психологии лидерства, но одной из самых популярных является Теория черт. Эта теория предполагает, что успешные лидеры разделяют определенные черты, такие как интеллект, амбиции и коммуникабельность.
Теории черт
Теории черт лидерства сосредоточены на определении характеристик, из которых состоят эффективные лидеры. Эти теории предполагают, что великие лидеры обладают специфическими личностными чертами, которые отличают их от других лидеров.
Исследования показали, что лидеры, которые получают высокие баллы в тестах на экстраверсию, как правило, более харизматичны и полны энтузиазма, чем те, кто получает низкие баллы.
Это не означает, что каждый лидер должен быть экстравертирован, чтобы быть эффективным; некоторые интроверты также могут обладать отличными лидерскими качествами. Еще одна черта, выявленная теориями черт, - честность. Честные лидеры заслуживают доверия и менее склонны обманывать своих последователей или манипулировать ими.
Добросовестность - еще одна желательная черта лидера. Добросовестные лидеры стремятся к совершенству и берут на себя ответственность за свои действия.
Поведенческие теории
Поведенческие теории лидерства подчеркивают важность поведения, а не личностных характеристик. Это значит, что любой желающий сможет освоить навыки, необходимые для того, чтобы стать хорошим руководителем, если приложит время и усилия. Трансформационное лидерство является примером поведенческой теории, которая фокусируется на вдохновлении последователей для достижения экстраординарных результатов. Трансформационные лидеры создают видение своей организации и поощряют своих последователей работать над этим. Они также обеспечивают поддержку и признание, когда их последователи достигают целей. Харизма - еще один важный аспект трансформационного лидерства. Харизматичные лидеры имеют магнитное присутствие и могут мотивировать других своими словами и действиями.
Теории непредвиденных обстоятельств
Теории непредвиденных обстоятельств лидерства предполагают, что не существует универсального подхода к лидерству. Вместо этого каждая ситуация требует различных стратегий, основанных на таких факторах, как тип выполняемой задачи или навыки руководителя.
Руководитель с опытом в определенной области может преуспеть, если ему будет предоставлен контроль над этой областью, в то время как человеку без опыта следует делегировать больше задач. Теории непредвиденных обстоятельств также учитывают внешние факторы, такие как культура и окружение организации. Лидеры, которые адаптируют свой стиль к этим условиям, как правило, будут работать лучше, чем те, кто этого не делает.
Политические результаты и политика
Психология лидерства имеет практические последствия, помимо просто понимания того, как ведут себя люди. Это также может помочь нам понять политические результаты и политику.
Исследования показывают, что определенные черты личности связаны с успешными политиками. Экстраверсия и приятность (желание ладить с другими), как правило, положительно коррелируют с избирательностью и симпатичностью.
Добросовестность связана с эффективной реализацией политики. Лидеры, которые стремятся к совершенству, с большей вероятностью будут проводить политику эффективно и результативно.
Это не означает, что лидеры должны обязательно обладать всеми этими чертами; некоторые люди могут преуспеть в других качествах.
Психология лидерства дает представление о том, почему некоторые люди преуспевают, а другие терпят неудачу, когда руководят другими. Хотя некоторые исследования показывают, что определенные личные черты предсказывают успех, другие факторы, такие как поведение и ситуационный контекст, также играют важную роль. Эти знания могут способствовать нашему пониманию политики и государственной политики, помогая нам выявлять эффективных лидеров и создавать политику, которая максимизирует их эффективность.