Psicologia da liderança
Psicologia da Liderança é aprender como as pessoas pensam e se comportam quando são responsáveis pelos outros. É uma área importante, porque pode ajudar a explicar porque alguns líderes têm sucesso e outros falham. Muitas vezes os líderes têm de tomar decisões que afetam a vida dos seus seguidores, por isso, compreender o que os motiva é fundamental para o sucesso. Há várias teorias sobre psicologia da liderança, mas uma das mais populares é a Teoria do Desenho, que sugere que líderes bem-sucedidos compartilham certas características, como inteligência, ambição e comunicação.
Teorias de Traços
Teorias de Traços de Liderança se concentram na definição de quais são os líderes eficientes. Estas teorias sugerem que os grandes líderes possuem traços de personalidade específicos que os diferenciam de outros líderes.
Pesquisas mostram que os líderes que conseguem pontos altos em testes de extroversão tendem a ser mais carismáticos e cheios de entusiasmo do que aqueles que obtêm pontos baixos.
Isso não significa que cada líder deve ser extrovertido para ser eficaz; alguns introvertidos também podem ter excelentes qualidades de liderança. Outra coisa revelada pelas teorias é a honestidade. Líderes honestos são credíveis e menos propensos a enganar seus seguidores ou manipulá-los.
Boa-fé é outra característica desejável do líder. Líderes de boa fé procuram a perfeição e assumem a responsabilidade pelas suas acções.
Teorias comportamentais
Teorias comportamentais de liderança enfatizam a importância do comportamento e não da personalidade. Isso significa que qualquer um pode aprender as habilidades necessárias para ser um bom líder, se se esforçar. A liderança transformadora é um exemplo de teoria comportamental que se concentra na inspiração dos seguidores para obter resultados extraordinários. Os líderes de transformação criam uma visão da sua organização e encorajam os seus seguidores a trabalhar nisso. Eles também fornecem apoio e reconhecimento quando seus seguidores atingem seus objetivos. O carisma é outro aspecto importante da liderança transformadora. Líderes carismáticos têm uma presença magnética e podem motivar outros com suas próprias palavras e ações.
Teorias de imprevisto
Teorias de imprevisto de liderança sugerem que não existe uma abordagem universal de liderança. Em vez disso, cada situação requer estratégias diferentes baseadas em fatores como o tipo de tarefa executada ou habilidades de liderança.
Um supervisor com experiência em uma determinada área pode ter sucesso se tiver o controle da área, enquanto uma pessoa sem experiência deve delegar mais tarefas. Teorias de contingência também levam em conta fatores externos, tais como a cultura e o ambiente da organização. Líderes que adaptam seu estilo a essas condições tendem a trabalhar melhor do que aqueles que não o fazem.
Resultados políticos e políticas
A psicologia da liderança tem implicações práticas além de simplesmente entender como as pessoas se comportam. Também pode ajudar-nos a compreender os resultados políticos e as políticas.
Pesquisas indicam que certos traços de personalidade estão associados a políticas bem sucedidas. Extroversão e agradabilidade (desejo de se dar bem com os outros) tendem a se correlacionar positivamente com seletividade e simpatia.
Boa-fé está associada à implementação efetiva da política. Os líderes que buscam a perfeição são mais propensos a implementar políticas de forma eficiente e eficiente.
Isso não significa que os líderes devem ter todos esses traços; algumas pessoas podem ter sucesso em outras qualidades.
A psicologia da liderança dá uma ideia do porquê de algumas pessoas terem sucesso e outras falharem quando dirigem outras.Embora alguns estudos mostrem que certas características pessoais prevêem o sucesso, outros fatores, como o comportamento e o contexto de situação, também desempenham um papel importante. Este conhecimento pode contribuir para a nossa compreensão de políticas e políticas públicas, ajudando-nos a identificar líderes eficientes e criar políticas que maximizem a sua eficácia.