Psychologie der Führung
In der Psychologie der Führung geht es darum, zu untersuchen, wie Menschen denken und sich verhalten, wenn sie für andere verantwortlich sind. Dies ist ein wichtiger Bereich, weil es helfen kann zu erklären, warum einige Führer erfolgreich sind und andere scheitern. Führungskräfte müssen oft Entscheidungen treffen, die das Leben ihrer Anhänger beeinflussen, daher ist es entscheidend, zu verstehen, was sie motiviert, um erfolgreich zu sein. Es gibt mehrere Theorien über die Psychologie der Führung, aber eine der beliebtesten ist die Theorie der Teufel. Diese Theorie legt nahe, dass erfolgreiche Führungskräfte bestimmte Merkmale wie Intelligenz, Ehrgeiz und Kommunikationsfähigkeit teilen.
Theorie der Merkmale
Die Theorie der Merkmale der Führung konzentriert sich auf die Bestimmung der Merkmale, aus denen effektive Führer bestehen. Diese Theorien legen nahe, dass große Führer spezifische Persönlichkeitsmerkmale haben, die sie von anderen Führern unterscheiden.
Studien haben gezeigt, dass Führungskräfte, die in Extraversionstests hohe Punktzahlen erzielen, tendenziell charismatischer und enthusiastischer sind als diejenigen, die niedrige Punktzahlen erzielen.
Dies bedeutet nicht, dass jeder Führer extrovertiert werden muss, um effektiv zu sein; einige Introvertierte können auch ausgezeichnete Führungsqualitäten haben. Ein weiteres Merkmal, das durch Theorien der Merkmale offenbart wird, ist Ehrlichkeit. Ehrliche Führer sind vertrauenswürdig und neigen weniger dazu, ihre Anhänger zu täuschen oder zu manipulieren.
Gewissenhaftigkeit ist ein weiteres wünschenswertes Merkmal eines Führers. Gewissenhafte Führungskräfte streben nach Perfektion und übernehmen Verantwortung für ihr Handeln.
Verhaltenstheorien
Verhaltenstheorien zur Führung betonen die Bedeutung von Verhalten und nicht von Persönlichkeitsmerkmalen. Dies bedeutet, dass jeder in der Lage sein wird, die Fähigkeiten zu erlernen, die erforderlich sind, um eine gute Führungskraft zu werden, wenn er sich Zeit und Mühe gibt. Transformative Führung ist ein Beispiel für eine Verhaltenstheorie, die sich darauf konzentriert, Anhänger zu inspirieren, außergewöhnliche Ergebnisse zu erzielen. Transformationsführer schaffen eine Vision für ihre Organisation und ermutigen ihre Anhänger, daran zu arbeiten. Sie bieten auch Unterstützung und Anerkennung, wenn ihre Anhänger Ziele erreichen. Charisma ist ein weiterer wichtiger Aspekt der transformativen Führung. Charismatische Führer haben eine magnetische Präsenz und können andere mit ihren Worten und Taten motivieren.
Theorien über unvorhergesehene Umstände
Theorien über unvorhergesehene Umstände in der Führung legen nahe, dass es keinen einheitlichen Ansatz für die Führung gibt. Stattdessen erfordert jede Situation unterschiedliche Strategien, die auf Faktoren wie der Art der zu erledigenden Aufgabe oder den Fähigkeiten des Managers basieren.
Ein Manager mit Erfahrung in einem bestimmten Bereich kann erfolgreich sein, wenn er die Kontrolle über diesen Bereich erhält, während eine Person ohne Erfahrung mehr Aufgaben delegieren sollte. Unvorhergesehene Theorien berücksichtigen auch externe Faktoren wie die Kultur und das Umfeld einer Organisation. Führungskräfte, die ihren Stil an diese Bedingungen anpassen, werden in der Regel besser abschneiden als diejenigen, die dies nicht tun.
Politische Ergebnisse und Politik
Die Psychologie der Führung hat praktische Implikationen, die über das bloße Verständnis des Verhaltens von Menschen hinausgehen. Es kann uns auch helfen, die politischen Ergebnisse und die Politik zu verstehen.
Studien zeigen, dass bestimmte Persönlichkeitsmerkmale mit erfolgreichen Politikern verbunden sind. Extraversion und Nettigkeit (der Wunsch, mit anderen auszukommen) korrelieren in der Regel positiv mit Selektivität und Sympathie.
Integrität ist mit der effektiven Umsetzung von Richtlinien verbunden. Führungskräfte, die nach Exzellenz streben, führen die Politik eher effektiv und effizient durch.
Dies bedeutet nicht, dass Führungskräfte alle diese Eigenschaften besitzen müssen. Manche Menschen können in anderen Qualitäten erfolgreich sein. Die Psychologie der Führung gibt einen Einblick, warum manche Menschen Erfolg haben und andere scheitern, wenn sie andere führen.Während einige Studien zeigen, dass bestimmte persönliche Merkmale Erfolg vorhersagen, spielen auch andere Faktoren wie Verhalten und Situationskontext eine wichtige Rolle. Dieses Wissen kann zu unserem Verständnis von Politik und Regierungspolitik beitragen, indem es uns hilft, effektive Führungskräfte zu identifizieren und Richtlinien zu entwickeln, die ihre Wirksamkeit maximieren.