Отношения являются неотъемлемой частью человеческой жизни, но они могут быть сложными для навигации, особенно когда вы вступаете в группу, где люди уже установили свою социальную динамику. В этой статье мы рассмотрим, как индивидуумы корректируют свое реляционное поведение при вхождении в группу с давними межличностными нормами и иерархиями.
Давайте определим, что мы подразумеваем под «межличностными нормами» и «иерархиями». Межличностные нормы относятся к неписаным правилам, которые регулируют социальные взаимодействия внутри группы. Они диктуют приемлемое поведение, убеждения, ценности и ожидания для членов группы. Иерархии относятся к структуре власти или порядку клевания внутри группы. Они могут быть основаны на возрасте, поле, расе, классе, образовании или других факторах. Когда кто-то новый присоединяется к группе с этой динамикой, он должен учиться и адаптироваться к существующей культуре.
Один из способов, которым люди корректируют свое поведение, - это наблюдение и имитация. Они наблюдают за тем, как взаимодействуют другие, отмечают закономерности и нормы группы, а затем перенимают подобное поведение. Это позволяет им вписаться и стать частью сообщества, не слишком раскачивая лодку. Это также помогает им избежать остракизма или наказания за нарушение социальных норм.
Этот метод может занять время и требует терпения.
Другая стратегия - активное участие в групповых действиях. Участвуя в совместном опыте, таком как командные виды спорта или волонтерская работа, люди могут продемонстрировать свою приверженность и интерес к группе. Это создает доверие и отношения, облегчая интеграцию в более широкое сообщество с течением времени.
Участие в процессах принятия решений или в роли лидера может помочь отдельным лицам зарекомендовать себя как ценных участников.
Возможно, отдельным лицам потребуется договориться о своем месте в иерархии. Это может включать в себя оспаривание устоявшихся властных структур или отстаивание собственных интересов и перспектив. Хотя это может создать напряжение и сопротивление со стороны некоторых членов группы, это также может привести к позитивным изменениям и большей инклюзивности.
Женщины, вступающие в клубы, состоящие только из мужчин, или группы меньшинств, вступающие преимущественно в белые организации, часто сталкиваются с этой проблемой, но могут использовать свои уникальные точки зрения и опыт, чтобы привнести новые идеи и идеи в стол.
Отдельные лица могут выбрать формирование тесных связей с единомышленниками за пределами группы. Это позволяет им свободно выражать себя и создавать поддерживающие сети, которые могут предложить альтернативные перспективы и ресурсы. Эти подключения могут обеспечить безопасное пространство для исследования новых идей и личностей, что потенциально может привести к повышению самосознания и росту.
Настройка реляционного поведения при присоединении к существующей группе требует усилий и намерений. Наблюдая, участвуя, ведя переговоры и ища союзников, люди могут найти свое место и внести значимый вклад в свои сообщества.
Как отдельные лица корректируют реляционное поведение при присоединении к подразделению, уже сформированному давними межличностными нормами и иерархиями?
Когда человек присоединяется к группе, которая заранее создана с определенными межличностными нормами и динамикой власти, ему может потребоваться ориентироваться в сложном процессе социальной адаптации. Это может включать изменение их моделей общения и отношений с другими членами, сохраняя при этом уважение к существующей культуре и иерархии внутри группы. Людям, возможно, придется научиться взаимодействовать иначе, чем раньше, а также адаптироваться к новым ожиданиям и социальным сигналам.