Les relations font partie intégrante de la vie humaine, mais elles peuvent être difficiles à naviguer, surtout quand vous rejoignez un groupe où les gens ont déjà établi leur dynamique sociale. Dans cet article, nous allons examiner comment les individus ajustent leur comportement relationnel lorsqu'ils entrent dans un groupe avec des normes et des hiérarchies interpersonnelles de longue date.
Définissons ce que nous entendons par « normes interpersonnelles » et « hiérarchies ». Les normes interpersonnelles se réfèrent aux règles non écrites qui régissent les interactions sociales au sein du groupe. Ils dictent des comportements, des convictions, des valeurs et des attentes acceptables pour les membres du groupe. Les hiérarchies se rapportent à la structure du pouvoir ou à l'ordre de diffamation au sein du groupe. Elles peuvent être basées sur l'âge, le sexe, la race, la classe, l'éducation ou d'autres facteurs. Quand un nouveau se joint à un groupe avec cette dynamique, il doit apprendre et s'adapter à la culture existante.
L'un des moyens par lesquels les gens ajustent leur comportement est l'observation et l'imitation. Ils observent la façon dont les autres interagissent, notent les régularités et les normes du groupe, puis adoptent ce genre de comportement. Cela leur permet de s'intégrer et de faire partie de la communauté sans trop balancer le bateau. Cela les aide également à éviter l'ostracisme ou la punition pour violation des normes sociales.
Cette méthode peut prendre du temps et nécessite de la patience.
L'autre stratégie est de participer activement aux actions de groupe. En participant à des expériences communes telles que les sports d'équipe ou le bénévolat, les gens peuvent démontrer leur engagement et leur intérêt pour le groupe. Cela crée de la confiance et des relations en facilitant l'intégration dans une communauté plus large au fil du temps.
La participation aux processus décisionnels ou au rôle de leader peut aider les individus à s'affirmer comme des acteurs précieux.
Les individus devront peut-être négocier leur place dans la hiérarchie. Il peut s'agir de remettre en question les structures de pouvoir établies ou de défendre ses propres intérêts et perspectives. Bien que cela puisse créer de la tension et de la résistance de certains membres du groupe, cela peut aussi entraîner des changements positifs et une plus grande inclusion.
Les femmes qui rejoignent des clubs composés uniquement d'hommes ou de groupes minoritaires qui rejoignent principalement des organisations blanches sont souvent confrontées à ce problème, mais peuvent utiliser leurs points de vue et leur expérience uniques pour apporter de nouvelles idées et idées à la table.
Les individus peuvent choisir de former des liens étroits avec des personnes de même esprit en dehors du groupe. Cela leur permet de s'exprimer librement et de créer des réseaux de soutien qui peuvent offrir des perspectives et des ressources alternatives. Ces connexions peuvent fournir un espace sûr pour explorer de nouvelles idées et de nouvelles personnalités, ce qui peut potentiellement conduire à une plus grande conscience de soi et de croissance.
La définition du comportement relationnel lors de l'adhésion à un groupe existant nécessite des efforts et des intentions. En observant, en participant, en négociant et en recherchant des alliés, les gens peuvent trouver leur place et apporter une contribution significative à leurs communautés.
Comment les individus corrigent-ils le comportement relationnel lorsqu'ils rejoignent une unité déjà formée par des normes et des hiérarchies interpersonnelles de longue date ?
Lorsqu'une personne se joint à un groupe qui a été établi à l'avance avec des normes interpersonnelles et des dynamiques de pouvoir définies, elle peut avoir besoin de s'orienter dans un processus complexe d'adaptation sociale. Il peut s'agir de modifier leurs modes de communication et leurs relations avec les autres membres, tout en maintenant le respect de la culture et de la hiérarchie existantes au sein du groupe. Les gens devront peut-être apprendre à interagir différemment d'avant et à s'adapter aux nouvelles attentes et aux nouveaux signaux sociaux.