关系是人类生活不可或缺的一部分，但它们对于导航可能具有挑战性，尤其是当您加入人们已经建立了自己的社会动态的群体时。在本文中，我们将研究个人在进入具有长期人际关系规范和层次结构的群体时如何调整其关系行为。
让我们定义"人际关系规范"和"层次结构"的含义。人际关系规范是指规范群体内社交互动的不成文规则。他们为小组成员规定了可接受的行为，信念，价值观和期望。层次结构是指集团内部的权力结构或诽谤顺序。它们可以基于年龄，性别，种族，阶级，教育或其他因素。当新人以这种动态加入乐队时，他们必须学习并适应现有文化。
人们调整行为的一种方式是观察和模彷。他们观察他人的互动，注意到群体的模式和规范，然后采用类似的行为。这使他们能够适应并成为社区的一部分，而不必太动摇船。它还有助于他们避免因违反社会规范而受到排斥或惩罚。
此方法可能需要时间并且需要耐心。
其他策略-积极参与小组活动。通过参与团队运动或志愿者工作等协作体验，人们可以表现出对小组的承诺和兴趣。这会建立信任和关系，随着时间的推移促进融入更广泛的社区。参与决策过程或担任领导者可以帮助个人将自己确立为有价值的参与者。
个人可能需要就他们在层次结构中的位置进行谈判。这可能包括挑战既定的权力结构或捍卫自己的利益和观点。虽然这可能会造成一些小组成员的紧张和阻力，但也可能导致积极的变化和更大的包容性。加入仅由男性组成的俱乐部或主要由白人组织组成的少数群体的妇女经常面临这个问题，但可以利用她们独特的观点和经验将新的想法和想法带入餐桌。个人可以选择与团体之外的志同道合的人建立紧密的联系。这使他们能够自由表达自己，并建立支持网络，以提供替代观点和资源。这些连接可以为探索新的想法和个性提供一个安全的空间，这可能会导致自我意识的提高和成长。
在加入现有组时设置关系行为需要努力和意图。通过观察，参与，谈判和寻找盟友，人们可以找到自己的位置并为社区做出有意义的贡献。
个人在加入由长期的人际关系规范和等级制度组成的单位时如何调整关系行为？
当一个人加入一个预先建立的具有某些人际关系规范和权力动态的群体时，他们可能需要导航一个复杂的社会适应过程。这可能包括改变他们与其他成员的沟通和关系模式，同时保持对乐队内部现有文化和等级制度的尊重。人们可能不得不学习与以前不同的互动，并适应新的期望和社会信号。