A relação é parte integrante da vida humana, mas pode ser difícil de navegar, especialmente quando você entra em um grupo onde as pessoas já estabeleceram sua dinâmica social. Neste artigo, vamos considerar como os indivíduos ajustam o seu comportamento relacional quando entram em um grupo com normas e hierarquias interpessoais de longa data.
Vamos determinar o que queremos dizer com «normas interpessoais» e «hierarquias». As normas interpessoais referem-se a regras não escritas que regem as interações sociais dentro do grupo. Eles ditam comportamentos, crenças, valores e expectativas aceitáveis para os membros do grupo. As hierarquias pertencem a uma estrutura de poder ou ordem de difamação dentro de um grupo. Eles podem ser baseados em idade, campo, raça, sala de aula, educação ou outros fatores. Quando alguém novo se junta a um grupo com esta dinâmica, deve aprender e adaptar-se à cultura existente.
Uma forma de as pessoas ajustarem seus comportamentos é observando e simulando. Eles observam como os outros interagem, observam padrões e normas do grupo e, em seguida, observam esse comportamento. Isso permite que eles se encaixem e se tornem parte da comunidade sem agitar muito o barco. Também os ajuda a evitar o ostracismo ou punição por violação de normas sociais.
Este método pode demorar e requer paciência.
Outra estratégia é participar ativamente das ações de grupo. Ao participar de experiências conjuntas, como esportes de equipe ou trabalho voluntário, as pessoas podem demonstrar seu compromisso e interesse com o grupo. Isso cria confiança e relações, facilitando a integração em uma comunidade mais ampla ao longo do tempo.
Participar de processos decisórios ou como líder pode ajudar indivíduos a se provarem como participantes valiosos.
É possível que indivíduos precisem negociar seu lugar na hierarquia. Isso pode incluir contestar as estruturas de poder estabelecidas ou defender os seus próprios interesses e perspectivas. Embora isso possa criar tensão e resistência por parte de alguns membros do grupo, também pode levar a mudanças positivas e uma maior inclusão.
Mulheres que se juntam a clubes formados apenas por homens ou grupos minoritários que se juntam principalmente a organizações brancas costumam enfrentar este problema, mas podem usar seus pontos de vista e experiências exclusivos para trazer novas ideias e ideias para a mesa.
Indivíduos podem escolher criar laços estreitos com pessoas do mesmo tipo fora do grupo. Isso permite-lhes expressar-se livremente e criar redes suportáveis que possam oferecer perspectivas e recursos alternativos. Estas conexões podem proporcionar um espaço seguro para a pesquisa de novas ideias e personalidades, o que potencialmente pode levar a uma maior consciência e crescimento.
A configuração de comportamento relacional ao aderir a um grupo existente requer esforços e intenções. Enquanto assistem, participam, negociam e procuram aliados, as pessoas podem encontrar o seu lugar e contribuir de forma significativa para as suas comunidades.
Como os indivíduos ajustam o comportamento relacional ao aderir a uma unidade já formada por normas e hierarquias interpessoais de longa data?
Quando um indivíduo se junta a um grupo pré-criado com normas interpessoais e dinâmicas de poder específicas, ele pode precisar se orientar em um processo complexo de adaptação social. Isso pode incluir a alteração de seus modelos de comunicação e relações com outros membros, mantendo o respeito pela cultura e hierarquia existentes dentro do grupo. As pessoas podem ter de aprender a interagir de forma diferente do que antes, e se adaptar às novas expectativas e sinais sociais.