Цифровое выгорание меняет нормы рабочего места и ожидания производительности
Цифровое выгорание становится все более распространенной проблемой для сотрудников, которые проводят большое количество времени, работая удаленно. Это явление относится к состоянию физического, психического и эмоционального истощения, вызванного длительным воздействием технологий и электронных устройств. Поскольку удаленная работа стала более распространенной, важно понимать, как цифровое выгорание влияет на нормы на рабочем месте и ожидания производительности.
Рост цифрового выгорания привел к изменениям в том, как работодатели оценивают производительность своих работников. Работодатели теперь должны учитывать такие факторы, как усталость, стресс и психическое здоровье, при оценке производительности сотрудников. Это означает, что традиционных методов измерения производительности в современном мире уже недостаточно. Вместо этого работодатели должны сосредоточиться на целостных мерах, которые учитывают всего человека, а не только то, что он производит.
Одним из существенных последствий цифрового выгорания для норм на рабочем месте является то, что компаниям необходимо переосмыслить то, как они измеряют успех. В прошлом работодатели часто рассматривали отработанные часы или выполненные задачи как индикаторы производительности.
Такой подход не всегда отражает истинную ценность, которую сотрудник приносит на стол. Сегодня работодатели должны смотреть за пределы этих показателей и вместо этого рассматривать такие вещи, как творчество, инновации, сотрудничество и общение.
Работодателям, возможно, придется скорректировать свои ожидания в отношении того, сколько работы можно выполнить за данный день или неделю. Уже не разумно предполагать, что каждый справится с одинаковым объемом работы. Цифровое выгорание делает некоторых сотрудников менее эффективными, чем других, что приводит к тому, что им требуется больше отдыха, перерывов и поддержки.
Цифровое выгорание также влияет на офисную культуру. Поскольку так много людей работают удаленно, существует опасность, что компании потеряют связь с потребностями своих сотрудников. Компании должны развивать открытые каналы связи между менеджерами и персоналом, чтобы каждый чувствовал себя услышанным и поддерживаемым. Они также должны уделять приоритетное внимание оздоровительным инициативам, включая ресурсы психического здоровья, чтобы помочь предотвратить или смягчить выгорание до того, как оно станет серьезным.
Цифровое выгорание меняет нормы на рабочем месте, заставляя работодателей пересмотреть свое отношение к производительности и успеху. Чтобы преуспеть в современной среде удаленной работы, компаниям необходимо адаптироваться к новым вызовам и применять целостный подход к измерению производительности. Тем самым они могут создать более здоровое и устойчивое рабочее место для всех.
Как цифровое выгорание меняет нормы рабочего места и ожидания производительности?
Цифровое выгорание может привести к увеличению стресса и снижению мотивации среди сотрудников, что может повлиять на их производительность и негативно повлиять на общий успех организации. Это также может привести к более высоким показателям текучести кадров, поскольку люди ищут более благоприятную и здоровую рабочую среду. Кроме того, цифровое выгорание может привести к тому, что работники станут менее вовлечены в свою работу и почувствуют себя оторванными от своих коллег и менеджеров. Это может препятствовать совместной работе, общению и творчеству внутри команд и отделов.