数字倦怠改变了工作场所的规范和性能期望数字倦怠成为谁花费大量时间远程工作的员工越来越普遍的问题。这种现象是指长期暴露于技术和电子设备造成的身体，精神和情感疲惫状态。随着远程工作变得越来越普遍，重要的是要了解数字倦怠如何影响工作场所的规范和对绩效的期望。数字倦怠的增加导致雇主评估工人生产率的方式发生了变化。雇主现在必须在评估员工绩效时考虑疲劳、压力和心理健康等因素。这意味着衡量当今世界生产率的传统方法已经不够。取而代之的是，雇主应该专注于考虑到整个人的整体措施，而不仅仅是他们的生产。数字倦怠对工作场所规范的一个重大影响是，公司需要重新思考它们如何衡量成功。过去，雇主经常将工作时间或完成的任务视为绩效指标。
这种方法并不总是反映员工带来的真正价值。如今，雇主必须超越这些指标，而是考虑创造力、创新、合作和沟通。
雇主可能必须调整他们对一天或一周内可以完成多少工作的期望。假设每个人都能处理相同的工作量已经不再合理了。数字倦怠使一些员工的效率低于其他员工，从而导致他们需要更多的休息，休息和支持。
数字倦怠也会影响办公室文化。由于有这么多人远程工作，公司可能会失去与员工需求的联系。公司必须在经理和员工之间建立开放的沟通渠道，使每个人都感到被听到和支持。他们还必须优先考虑健康举措，包括心理健康资源，以帮助在倦怠变得严重之前预防或减轻倦怠。数字倦怠改变了工作场所的规范，迫使雇主重新考虑他们对生产力和成功的态度。为了在当今的远程工作环境中取得成功，公司需要适应新的挑战，并采取整体方法来衡量性能。这样，他们就可以为所有人创造更健康，更可持续的工作场所。
数字倦怠如何改变工作场所规范和生产率预期？
数字倦怠会导致员工的压力增加和动机降低，这可能会影响其绩效并对组织的整体成功产生负面影响。随着人们寻求更有利和更健康的工作环境，这也可能导致更高的离职率。此外，数字倦怠可能导致工人减少对工作的参与，并感到与同事和管理人员脱节。这可能会阻碍团队和部门之间的协作，沟通和创造力。