Burnout cyfrowy zmienia normy w miejscu pracy i oczekiwania dotyczące wydajności
Wypalenie cyfrowe jest coraz częstszym problemem dla pracowników, którzy spędzają dużo czasu na pracy na odległość. Zjawisko to odnosi się do stanu fizycznego, psychicznego i emocjonalnego wyczerpania spowodowanego długotrwałym narażeniem na działanie technologii i urządzeń elektronicznych. Ponieważ praca zdalna stała się bardziej powszechna, ważne jest, aby zrozumieć, jak wypalenie cyfrowe wpływa na normy w miejscu pracy i oczekiwania dotyczące wydajności.
Wzrost wypalenia cyfrowego doprowadził do zmian w sposobie, w jaki pracodawcy oceniają wyniki swoich pracowników. Pracodawcy muszą teraz brać pod uwagę czynniki takie jak zmęczenie, stres i zdrowie psychiczne podczas oceny wydajności pracowników. Oznacza to, że tradycyjne metody pomiaru wydajności we współczesnym świecie nie są już wystarczające. Zamiast tego pracodawcy powinni skupić się na całościowych środkach, które uwzględniają całą osobę, a nie tylko to, co produkują. Jednym z znaczących konsekwencji wypalenia cyfrowego dla norm w miejscu pracy jest to, że firmy muszą przemyśleć, w jaki sposób mierzą sukces. W przeszłości pracodawcy często postrzegali przepracowane godziny lub wykonywane zadania jako wskaźniki wydajności.
To podejście nie zawsze odzwierciedla prawdziwą wartość, jaką pracownik wnosi do tabeli. Obecnie pracodawcy powinni wychodzić poza te wskaźniki i zamiast tego rozważyć takie rzeczy jak kreatywność, innowacje, współpraca i komunikacja.
Pracodawcy mogą potrzebować dostosowania swoich oczekiwań co do tego, ile pracy można wykonać w danym dniu lub tygodniu. Nie można już zakładać, że każdy poradzi sobie z taką samą ilością pracy. Wypalenie cyfrowe sprawia, że niektórzy pracownicy są mniej wydajni niż inni, co powoduje, że potrzebują więcej odpoczynku, przerw i wsparcia.
Wypalenie cyfrowe wpływa również na kulturę biurową. Z tak wielu osób pracujących zdalnie, istnieje niebezpieczeństwo, że firmy stracą kontakt z potrzebami swoich pracowników. Przedsiębiorstwa muszą rozwijać otwarte kanały komunikacji między menedżerami a personelem, tak aby każdy czuł się słyszalny i wspierany. Powinny one również nadać priorytet inicjatywom w zakresie odnowy biologicznej, w tym zasobom zdrowia psychicznego, aby zapobiec wypaleniu lub złagodzić je, zanim stanie się to poważne.
Wypalenie cyfrowe zmienia normy w miejscu pracy, zmuszając pracodawców do przemyślenia, jak postrzegają produktywność i sukces. Aby osiągnąć sukces w dzisiejszym zdalnym środowisku pracy, przedsiębiorstwa muszą dostosować się do nowych wyzwań i przyjąć całościowe podejście do pomiaru wyników. Dzięki temu mogą stworzyć zdrowsze, bardziej zrównoważone miejsce pracy dla wszystkich.
W jaki sposób wypalanie cyfrowe zmienia normy w miejscu pracy i oczekiwania dotyczące wydajności?
Wypalenie cyfrowe może prowadzić do zwiększenia stresu i zmniejszenia motywacji wśród pracowników, co może wpływać na ich wydajność i negatywnie wpływać na ogólny sukces organizacji. Może to również prowadzić do wyższych obrotów, ponieważ ludzie szukają bardziej sprzyjającego i zdrowego środowiska pracy. Ponadto wypalenie cyfrowe może prowadzić do mniejszego zaangażowania pracowników w ich pracę i oderwania się od kolegów i menedżerów. Może to utrudniać pracę zespołową, komunikację i kreatywność w zespołach i działach.