الإرهاق الرقمي يغير معايير مكان العمل وتوقعات الإنتاجية
الإرهاق الرقمي مشكلة شائعة بشكل متزايد للموظفين الذين يقضون الكثير من الوقت في العمل عن بُعد. تشير هذه الظاهرة إلى حالة من الإرهاق الجسدي والعقلي والعاطفي الناجم عن التعرض المطول للتكنولوجيا والأجهزة الإلكترونية. نظرًا لأن العمل عن بُعد أصبح أكثر شيوعًا، فمن المهم فهم كيفية تأثير الإرهاق الرقمي على معايير مكان العمل وتوقعات الإنتاجية.
أدى ظهور الإرهاق الرقمي إلى تغييرات في كيفية تقييم أصحاب العمل لأداء عمالهم. يجب على أصحاب العمل الآن مراعاة عوامل مثل التعب والتوتر والصحة العقلية عند تقييم أداء الموظف. وهذا يعني أن الأساليب التقليدية لقياس الإنتاجية في العالم الحديث لم تعد كافية. بدلاً من ذلك، يجب على أصحاب العمل التركيز على التدابير الشاملة التي تأخذ في الاعتبار الشخص بأكمله، وليس فقط ما ينتجونه.
أحد الآثار المهمة للإرهاق الرقمي على معايير مكان العمل هو أن الشركات بحاجة إلى إعادة التفكير في كيفية قياس النجاح. في الماضي، كان أصحاب العمل غالبًا ما ينظرون إلى ساعات العمل أو المهام المنجزة كمؤشرات للأداء.
لا يعكس هذا النهج دائمًا القيمة الحقيقية التي يجلبها الموظف إلى الطاولة. اليوم، يجب على أصحاب العمل النظر إلى ما وراء هذه المقاييس والنظر بدلاً من ذلك في أشياء مثل الإبداع والابتكار والتعاون والتواصل.
قد يحتاج أصحاب العمل إلى تعديل توقعاتهم بشأن مقدار العمل الذي يمكن القيام به في يوم أو أسبوع معين. لم يعد من المعقول افتراض أن الجميع سيتعاملون مع نفس القدر من العمل. يجعل الإرهاق الرقمي بعض الموظفين أقل كفاءة من غيرهم، مما يؤدي إلى احتياجهم إلى مزيد من الراحة والاستراحات والدعم.
الإرهاق الرقمي يؤثر أيضًا على ثقافة المكتب. مع وجود الكثير من الأشخاص الذين يعملون عن بُعد، هناك خطر من أن تفقد الشركات الاتصال باحتياجات موظفيها. يجب على الشركات تطوير قنوات اتصال مفتوحة بين المديرين والموظفين حتى يشعر الجميع بالسماع والدعم. يجب عليهم أيضًا إعطاء الأولوية لمبادرات العافية، بما في ذلك موارد الصحة العقلية، للمساعدة في منع الإرهاق أو تخفيفه قبل أن يصبح شديدًا.
الإرهاق الرقمي يغير معايير مكان العمل، مما يجبر أصحاب العمل على إعادة التفكير في كيفية رؤيتهم للإنتاجية والنجاح. للنجاح في بيئة العمل عن بعد اليوم، تحتاج الشركات إلى التكيف مع التحديات الجديدة واتباع نهج شامل لقياس الأداء. من خلال القيام بذلك، يمكنهم إنشاء مكان عمل أكثر صحة واستدامة للجميع.
كيف يغير الإرهاق الرقمي معايير مكان العمل وتوقعات الإنتاجية ؟
يمكن أن يؤدي الإرهاق الرقمي إلى زيادة التوتر وتقليل الحافز بين الموظفين، مما قد يؤثر على أدائهم ويؤثر سلبًا على النجاح العام للمنظمة. يمكن أن يؤدي أيضًا إلى معدلات دوران أعلى حيث يسعى الناس إلى بيئة عمل أكثر دعمًا وصحة. بالإضافة إلى ذلك، يمكن أن يؤدي الإرهاق الرقمي إلى تقليل مشاركة العمال في عملهم والشعور بالانفصال عن زملائهم ومديريهم. يمكن أن يعيق هذا العمل الجماعي والتواصل والإبداع داخل الفرق والإدارات.