El agotamiento digital cambia las normas de trabajo y las expectativas de rendimiento
El agotamiento digital se está convirtiendo en un problema cada vez más común para los empleados que pasan una gran cantidad de tiempo trabajando de forma remota. Este fenómeno se refiere al estado de agotamiento físico, mental y emocional causado por la exposición prolongada a tecnologías y dispositivos electrónicos. A medida que el teletrabajo se ha vuelto más común, es importante comprender cómo el agotamiento digital afecta las normas en el lugar de trabajo y las expectativas de rendimiento.
El aumento del agotamiento digital ha dado lugar a cambios en la forma en que los empleadores evalúan la productividad de sus trabajadores. Los empleadores ahora deben tener en cuenta factores como la fatiga, el estrés y la salud mental a la hora de evaluar la productividad de los empleados. Esto significa que los métodos tradicionales para medir la productividad en el mundo actual ya no son suficientes. En cambio, los empleadores deben centrarse en medidas holísticas que tengan en cuenta a toda la persona, no solo lo que produce.
Una de las consecuencias significativas del burnout digital para las normas en el lugar de trabajo es que las empresas necesitan replantearse cómo miden el éxito. En el pasado, los empleadores a menudo veían las horas trabajadas o las tareas completadas como indicadores de rendimiento.
Este enfoque no siempre refleja el verdadero valor que el empleado aporta a la mesa. Hoy, los empleadores deben mirar más allá de estos indicadores y, en cambio, considerar cosas como la creatividad, la innovación, la colaboración y la comunicación.
Es posible que los empleadores tengan que ajustar sus expectativas en cuanto a la cantidad de trabajo que pueden realizar en un día o semana determinados. Ya no es razonable suponer que cada uno manejará el mismo volumen de trabajo. El agotamiento digital hace que algunos empleados sean menos eficientes que otros, lo que les lleva a necesitar más descanso, descanso y apoyo.
El agotamiento digital también afecta a la cultura de la oficina. Como tantas personas trabajan a distancia, existe el peligro de que las empresas pierdan contacto con las necesidades de sus empleados. Las empresas deben desarrollar canales abiertos de comunicación entre los gerentes y el personal para que todos se sientan escuchados y apoyados. También deben dar prioridad a las iniciativas de bienestar, incluidos los recursos de salud mental, para ayudar a prevenir o mitigar el agotamiento antes de que se vuelva grave.
El agotamiento digital cambia las normas en el lugar de trabajo, lo que obliga a los empleadores a reconsiderar su actitud hacia la productividad y el éxito. Para tener éxito en el entorno de teletrabajo actual, las empresas necesitan adaptarse a los nuevos desafíos y adoptar un enfoque holístico para medir el rendimiento. Al hacerlo, pueden crear un lugar de trabajo más saludable y sostenible para todos.
¿Cómo cambia el agotamiento digital las normas del lugar de trabajo y las expectativas de productividad?
El agotamiento digital puede provocar un aumento del estrés y una menor motivación entre los empleados, lo que puede afectar su productividad y afectar negativamente el éxito general de la organización. También puede dar lugar a mayores tasas de rotación de personal, ya que las personas buscan un entorno laboral más favorable y saludable. Además, el agotamiento digital puede hacer que los trabajadores se involucren menos en su trabajo y se sientan desligados de sus compañeros y directivos. Esto puede desalentar el trabajo en equipo, la comunicación y la creatividad dentro de los equipos y departamentos.