Военная жизнь может быть сложной для обоих вовлеченных в нее людей, особенно когда они женаты друг с другом. Характер их работы может потребовать от них участия в ситуациях, требующих физических и умственных усилий. Таким образом, существует значительный риск того, что пары будут испытывать конфликт в отношениях из-за разных ролей и обязанностей. Некоторые ученые предполагают, что это может быть результатом иерархического и операционного давления, наложенного на них их работодателями. В этой статье рассматривается, как военные пары договариваются о конфликтах реляционных ролей, возникающих из-за этих факторов. В нем рассматривается, как иерархии и операции влияют на них и какие стратегии они принимают для преодоления этих проблем.
Военные пары сталкиваются с конфликтом реляционных ролей из-за иерархии между ними.
Один партнер может быть назначен, пока другой зачислен. Такая установка приводит к различным карьерным траекториям и рейтингам в вооруженных силах, что часто приводит к борьбе за власть в их отношениях. Кроме того, различия в доходах и полномочиях также способствуют существованию конфликта реляционных ролей. Когда один партнер зарабатывает больше другого или обладает большей властью в принятии решений, это создает напряжение в отношениях. Эти различия возникают из-за иерархической структуры вооруженных сил, где некоторые звания выше, чем другие, основанные на образовании, обучении и опыте.
Военные пары сталкиваются с оперативным давлением на своем рабочем месте, что влияет на их домашнюю жизнь. Их обязанности часто включают в себя развертывание вне дома и длительные рабочие часы, оставляя мало времени для личных дел, таких как проведение качественного времени вместе. Они должны сбалансировать свои профессиональные обязательства с семейными потребностями, не ставя под угрозу приоритеты ни одной из сторон. Следовательно, эта ситуация приводит к отсутствию общения и близости, что приводит к эмоциональной дистанции между партнерами.
Когда один партнер служит на переднем крае, нередко он страдает от посттравматического стрессового расстройства (ПТСР), беспокойство, депрессия или другие проблемы с психическим здоровьем, которые могут еще больше напрячь их брак.
Несмотря на эти трудности, военные пары нашли способы договориться о конфликтах между реляционными ролями, возникающих из-за иерархического и оперативного давления. Одна из стратегий - регулярные проверки того, что они ожидают друг от друга с точки зрения уровней обязательств, поддержки в сложных ситуациях и того, сколько времени они проводят вместе после развертывания. Это помогает им устранять потенциальные разногласия до того, как они перерастут в полномасштабные споры. Более того, они создают расписания, которые предоставляют им достаточно времени для взаимодействия, даже если они не могут физически присутствовать из-за ограничений в работе.
Можно отправлять сообщения по электронной почте или через платформы социальных сетей, чтобы выразить привязанность, любовь или благодарность.
Конфликт реляционных ролей возникает из-за иерархий и операций в армии из-за разных званий и обязанностей.
Успешные стратегии переговоров, такие как регулярные регистрации, создание графиков и поддержание виртуальных взаимодействий помогают снизить напряженность в отношениях между супругами. Эти методы позволяют им поддерживать отношения, несмотря на то, что они длительное время находятся вдали от дома и выполняют критически важные функции в сфере национальной безопасности.
Каким образом военные пары ведут переговоры о реляционных ролевых конфликтах, возникающих в результате иерархического и оперативного давления?
То, как военные пары ведут переговоры о реляционных ролевых конфликтах, может варьироваться в зависимости от их индивидуальных обстоятельств и личностей, но есть некоторые общие стратегии, которые могут быть использованы. Одна из стратегий заключается в том, чтобы открыто и честно сообщать об ожиданиях и потребностях, а также о любых потенциальных проблемах или стрессовых факторах, связанных с требованиями к работе или развертыванием. Это может помочь обоим партнерам чувствовать себя услышанными и понятыми и может уменьшить недопонимание и обиду.