La vie militaire peut être difficile pour les deux personnes impliquées, surtout lorsqu'elles sont mariées. La nature de leur travail peut les obliger à intervenir dans des situations nécessitant un effort physique et mental. Il y a donc un risque important que les couples vivent un conflit dans une relation en raison de rôles et de responsabilités différents. Certains scientifiques suggèrent que cela pourrait résulter de la pression hiérarchique et opérationnelle exercée sur eux par leurs employeurs. Cet article examine comment les couples militaires négocient les conflits de rôles relationnels découlant de ces facteurs. Il examine comment les hiérarchies et les opérations les affectent et quelles stratégies elles adoptent pour surmonter ces problèmes.
Les couples militaires sont confrontés à un conflit de rôles relationnels en raison de la hiérarchie entre eux.
Un partenaire peut être désigné tant que l'autre est inscrit. Une telle installation conduit à des trajectoires de carrière et des notations différentes dans les forces armées, ce qui conduit souvent à des luttes de pouvoir dans leurs relations. En outre, les différences de revenus et de pouvoirs contribuent également à l'existence d'un conflit de rôles relationnels. Quand un partenaire gagne plus que l'autre ou a plus de pouvoir de décision, cela crée des tensions dans les relations. Ces différences sont dues à la structure hiérarchique des forces armées, où certains grades sont plus élevés que d'autres fondés sur l'éducation, la formation et l'expérience.
Les couples militaires sont confrontés à des pressions opérationnelles sur leur lieu de travail, ce qui affecte leur vie domestique. Leurs responsabilités comprennent souvent le déploiement à l'extérieur de la maison et de longues heures de travail, laissant peu de temps pour les affaires personnelles, comme passer du temps de qualité ensemble. Ils doivent concilier leurs obligations professionnelles et leurs besoins familiaux sans compromettre les priorités d'aucune des parties. Par conséquent, cette situation entraîne un manque de communication et d'intimité, ce qui entraîne une distance émotionnelle entre les partenaires.
Quand un partenaire est en première ligne, il souffre souvent d'un trouble de stress post-traumatique (TSPT), d'anxiété, de dépression ou d'autres problèmes de santé mentale qui peuvent compliquer encore plus leur mariage.
Malgré ces difficultés, les couples militaires ont trouvé des moyens de négocier des conflits entre les rôles relationnels résultant des pressions hiérarchiques et opérationnelles. L'une des stratégies consiste à vérifier régulièrement ce qu'ils attendent les uns des autres en termes de niveau d'engagement, de soutien dans des situations complexes et de temps qu'ils passent ensemble après le déploiement. Cela les aide à résoudre les différends potentiels avant qu'ils ne deviennent des différends à grande échelle. De plus, ils créent des horaires qui leur donnent assez de temps pour interagir, même s'ils ne peuvent être physiquement présents en raison de contraintes de travail.
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Le conflit des rôles relationnels provient des hiérarchies et des opérations de l'armée en raison de différents grades et responsabilités.
Des stratégies de négociation réussies telles que l'enregistrement régulier, la création de calendriers et le maintien d'interactions virtuelles aident à réduire les tensions entre les conjoints. Ces méthodes leur permettent de maintenir leurs relations, même si elles sont longtemps éloignées de chez elles et exercent des fonctions essentielles dans le domaine de la sécurité nationale.
Comment les couples militaires négocient-ils les conflits de rôles relationnels résultant de pressions hiérarchiques et opérationnelles ?
La façon dont les couples militaires négocient les conflits de rôles relationnels peut varier en fonction de leur situation et de leur personnalité, mais il existe des stratégies communes qui peuvent être utilisées. Une stratégie consiste à communiquer ouvertement et honnêtement les attentes et les besoins, ainsi que tout problème potentiel ou facteur de stress lié aux exigences de travail ou de déploiement. Cela peut aider les deux partenaires à se sentir entendus et compris et peut réduire les malentendus et le ressentiment.