Во многих обществах существуют жесткие бинарные ожидания того, что значит быть мужчиной или женщиной, часто исключая тех, кто идентифицирует себя вне этих категорий. Эти жесткие бинарные ожидания проявляются по-разному, в том числе в общественных и институциональных пространствах, которые спроектированы вокруг них.
Например, ванные комнаты и раздевалки в большинстве зданий разделены на «мужчина» и «женщина», что может затруднить доступ к этим пространствам для небинарных людей, которые не идентифицируют себя исключительно как пол, не испытывая дискомфорта, страха или домогательств. Точно так же формы и анкеты, которые требуют, чтобы люди выбирали один из двух вариантов, таких как «Мужской» или «Женский», могут исключать небинарных индивидуумов и приводить к недопониманию их идентичности. Это лишь один из способов, с помощью которого небинарные индивидуумы сталкиваются с проблемами в мире, построенном вокруг двоичных файлов.
Чтобы преодолеть эти проблемы, учреждения должны уделять приоритетное внимание инклюзивности и принимать меры для ее практической реализации путем внесения изменений в политику.
Например, некоторые организации начали использовать гендерно-нейтральный язык в формах и других документах, предоставление респондентам возможности самоидентификации по своему усмотрению.
Кроме того, некоторые компании внедрили политику, которая позволяет сотрудникам выбирать собственную уборную на основе личных предпочтений, а не назначенного пола при рождении.
Наконец, некоторые учебные заведения приняли инклюзивные учебные программы и методы обучения, которые признают различные сексуальные ориентации и гендерную идентичность. Предпринимая эти шаги, организации и учреждения могут создать более безопасную и гостеприимную среду для всех людей, независимо от их гендерной идентичности.
Однако еще предстоит проделать большую работу, чтобы обеспечить истинное включение небинарных людей в общество. Осведомленность и образование являются ключевыми компонентами этого процесса, так как многие люди могут не понимать опыт и потребности небинарных людей. Кроме того, правовая защита и культурные нормы должны развиваться, чтобы распознавать и приспосабливать небинарные идентичности. Несмотря на достигнутый прогресс, еще многое можно и нужно сделать для создания действительно равноправных и инклюзивных пространств для всех.
С какими проблемами сталкиваются небинарные личности в общественных и институциональных пространствах, построенных вокруг бинарных гендерных норм, и как можно реализовать инклюзивность?
Небинарные индивидуумы - это те, кто идентифицирует себя вне обычных мужских/женских половых бинарников. Они могут решить идентифицировать себя как трансгендера, агендера, бигендера или другие идентичности, которые бросают вызов традиционным гендерным ролям, назначенным обществом. Небинарные люди испытывают различные трудности в общественных и институциональных условиях, которые были построены вокруг бинарных полов. Эти проблемы варьируются от неправильного определения и игнорирования до дискриминации на основе их внешнего вида и поведения.