在许多社会中，对男人或女人的含义有严格的二元期望，通常不包括那些在这些类别之外认同的人。这些严格的二元期望以不同的方式表现出来，包括在围绕它们设计的公共和机构空间中。例如，大多数建筑物的浴室和更衣室分为"男性"和"女性"，这可能会使非二进制人士难以进入这些空间，他们不会仅仅将自己标识为性别而不会感到不适，恐惧或骚扰。同样，要求人们选择两种选择之一（例如"男性"或"女性"）的形式和问卷可以排除非二进制个人，并导致对其身份的误解。这只是非二进制个体在围绕二进制文件构建的世界中面临挑战的一种方式。为克服这些挑战，各机构必须优先考虑包容性问题，并采取措施，通过政策改革实现包容性。例如，一些组织开始在表格和其他文件中使用不分性别的语言，使答卷人能够自行决定自我认同。此外，一些公司实施了政策，允许员工根据个人喜好而不是出生时的指定性别选择自己的洗手间。最后，一些教育机构采用了承认不同性取向和性别认同的包容性课程和教学方法。通过采取这些步骤，组织和机构可以为所有人创造一个更加安全和友好的环境，无论其性别认同如何。然而，要确保非二进制人士真正融入社会，还有很多工作要做。意识和教育是这一过程的关键组成部分，因为许多人可能不了解非二进制人的经验和需求。此外，法律保护和文化规范必须不断发展，以识别和适应非二进制身份。尽管取得了进展，但仍然可以而且需要做很多工作，为所有人创造真正平等和包容的空间。
非二进制个人在以二进制性别规范为基础的公共和体制空间面临哪些挑战，如何实现包容？
非二进制个体是那些在普通的男性/女性二元性之外认同的人。他们可以选择将自己标识为变性人，变性人，变性人或其他挑战社会任命的传统性别角色的身份。非二进制人群在围绕二进制性别建立的公共和机构环境中遇到各种困难。这些问题的范围从错误定义和忽视到基于其外观和行为的歧视。