Dans de nombreuses sociétés, il ya des attentes binaires sévères sur ce que signifie être un homme ou une femme, excluant souvent ceux qui s'identifient en dehors de ces catégories. Ces attentes binaires rigides se manifestent de différentes façons, y compris dans les espaces publics et institutionnels qui sont conçus autour d'eux.
Par exemple, les salles de bains et les vestiaires de la plupart des bâtiments sont divisés en « homme » et « femme », ce qui peut rendre difficile l'accès à ces espaces pour les personnes non binaires qui ne s'identifient pas uniquement comme un sexe, sans gêne, peur ou harcèlement. De même, les formulaires et les questionnaires qui exigent que les gens choisissent l'une des deux options, comme « Masculin » ou « Féminin », peuvent exclure les individus non binaires et conduire à un malentendu sur leur identité. Ce n'est qu'une des façons dont les individus non binaires sont confrontés à des problèmes dans un monde construit autour de binaires.
Pour surmonter ces difficultés, les institutions doivent donner la priorité à l'inclusion et prendre des mesures pour la mettre en pratique en modifiant les politiques.
Par exemple, certaines organisations ont commencé à utiliser un langage neutre pour les femmes dans les formes et autres documents, en permettant aux répondants de s'identifier eux-mêmes à leur discrétion.
En outre, certaines entreprises ont mis en place une politique qui permet aux employés de choisir leurs propres toilettes en fonction de leurs préférences personnelles plutôt que de leur sexe à la naissance.
Enfin, certains établissements d'enseignement ont adopté des programmes et des méthodes d'enseignement inclusifs qui reconnaissent les différentes orientations sexuelles et l'identité de genre. En prenant ces mesures, les organisations et les institutions peuvent créer un environnement plus sûr et plus accueillant pour toutes les personnes, quelle que soit leur identité de genre.
Cependant, il reste encore beaucoup de travail à faire pour assurer une véritable inclusion des personnes non binaires dans la société. La sensibilisation et l'éducation sont des éléments clés de ce processus, car de nombreuses personnes peuvent ne pas comprendre l'expérience et les besoins des personnes non binaires. En outre, la protection juridique et les normes culturelles doivent évoluer pour reconnaître et adapter les identités non binaires. Malgré les progrès réalisés, il reste encore beaucoup à faire pour créer des espaces véritablement égaux et ouverts à tous.
Quels sont les défis auxquels sont confrontées les personnes non binaires dans les espaces publics et institutionnels construits autour des normes de genre binaires, et comment l'inclusion peut-elle se réaliser ?
Les individus non binaires sont ceux qui s'identifient en dehors des binaires sexuels masculins/féminins ordinaires. Ils peuvent décider de s'identifier comme transgenres, agendas, biganders ou autres identités qui remettent en question les rôles traditionnels de genre assignés par la société. Les personnes non binaires éprouvent diverses difficultés dans les conditions sociales et institutionnelles qui ont été construites autour des sexes binaires. Ces problèmes vont de la définition erronée et de l'ignorance à la discrimination fondée sur leur apparence et leur comportement.