Сотрудники службы сталкиваются с уникальными проблемами, когда дело доходит до навигации по различным культурным нормам и ожиданиям в их личной жизни. Во многих случаях они могут быть обязаны служить вместе с гражданскими лицами, которые имеют радикально разные взгляды на вопросы, связанные с полом, расой, религией, сексуальной ориентацией и многим другим. В результате между военнослужащими и окружающими часто возникает напряженность, которая может привести к недопониманию и конфликту. В этой статье рассматривается, как сотрудники службы могут эффективно вести переговоры о справедливом отношении и уважении в этих условиях, сохраняя при этом профессионализм.
Одним из важных факторов является коммуникация. Члены службы должны открыто и честно сообщать о том, что им нужно и чего они хотят от окружающих, не сталкиваясь с требованиями или правами. Они также должны учитывать потребности и желания других, чтобы построить взаимопонимание и уважение.
Если коллега выражает заинтересованность в том, чтобы выходить за напитками после работы, но член службы предпочитает не употреблять алкоголь по религиозным причинам, они могли бы просто объяснить это, не делая предположений или суждений о убеждениях другого человека. Четко осознавая собственные границы и ценности, сотрудники службы поддержки могут помочь создать среду, в которой каждый будет чувствовать себя услышанным и ценным.
Еще одним ключевым компонентом является сочувствие. При общении с людьми из разных слоев общества важно, чтобы члены службы пытались понять их взгляды и опыт, прежде чем выносить суждения или выдвигать требования. Для этого нужно активно слушать других, задавать вопросы и стремиться понять их точку зрения. Это также может означать признание того, что люди происходят из разных культур и воспитания, что означает, что их отношение и поведение могут значительно отличаться от нашего собственного. Проявляя сочувствие к другим, мы демонстрируем нашу готовность работать вместе и строить мосты, а не создавать разногласия.
Для служащих крайне важно оставаться верными себе и своим убеждениям. Во многих случаях они могут столкнуться с давлением, чтобы соответствовать определенным нормам или ожиданиям, чтобы соответствовать или быть принятыми их сверстниками.
Компрометация основных ценностей для социального принятия со временем приводит только к чувству обиды и неуверенности в себе. Вместо этого сотрудники службы должны твердо придерживаться своих принципов, оставаясь открытыми для новых идей и перспектив. Поступая так, они проявляют уважение как к себе, так и к окружающим.
Эффективные переговоры требуют общения, сопереживания и приверженности личной неприкосновенности. Сотрудники, способные сбалансировать эти три компонента, с большей вероятностью добьются справедливого отношения и уважения в средах с укоренившимися нормами.
Как члены службы договариваются о справедливом обращении и уважении в среде с укоренившимися нормами?
Сотрудники службы часто сталкиваются с проблемами, когда дело доходит до достижения справедливого отношения и уважения в условиях, когда укоренившиеся культурные нормы не обязательно поддерживают их потребности. Один из способов, которым они могут сориентироваться в этих ситуациях, - это самоутверждаться и отстаивать свои права, а также признавать, что окружающие могут оказывать сопротивление тем, кто имеет разные взгляды на то, что представляет собой соответствующее поведение или поведение.