Ожидается, что лидеры будут аутентичными и представительными для общественности, но как они справляются с этим из-за напряженности между этими качествами. Они должны решить, открыто ли раскрыть миру свои истинные чувства и мнение, сохраняя при этом соответствующий уровень профессионализма и приличия. В этом документе рассматриваются способы, которыми лидеры могут справиться с этой напряженностью в ситуациях, когда они могут находиться под пристальным вниманием из-за своих личных убеждений или действий.
Одним из способов, которым лидеры могут ориентироваться в этой напряженности, является тщательное самосознание и понимание своих ценностей и целей. Зная себя хорошо, они могут лучше определить, когда уместно делиться личными мыслями и чувствами с другими и когда это может нанести ущерб.
Если у лидера есть сильные политические взгляды, которые могут рассматриваться как спорные, им следует подумать о том, поможет ли публичное высказывание или повредит их репутации. Если это причинит им боль, то они должны молчать, если нет веских причин высказаться.
Еще одна стратегия, которую могут использовать лидеры, - создать границы вокруг того, какой информацией они делятся с общественностью. Проявляя избирательность в отношении того, что они предпочитают разглашать, они могут сохранять некоторую степень конфиденциальности, не казаясь неприступными или закрытыми.
Они могут использовать социальные сети стратегически, чтобы строить отношения с подписчиками, сохраняя при этом некоторую дистанцию от них эмоционально.
Отвечая на комментарии и сообщения, но не обязательно делясь всеми аспектами своей жизни в Интернете, они могут найти баланс между прозрачностью и тайной.
Лидеры могут развивать доверие к окружающим, проявляя искреннюю заботу и заботу о потребностях и интересах своих избирателей. Это означает внимательно слушать, принимать меры по важным вопросам и общаться четко и честно. Это также означает признание того, что каждый совершает ошибки, и открытое владение ими, когда это необходимо. Когда люди видят, что их лидер заботится о них лично, они с большей вероятностью простят незначительные промахи и оценят честность перед лицом сложных ситуаций.
Для того, чтобы преодолеть противоречие между эмоциональной достоверностью и общественным образом, необходимо тщательно учитывать свои ценности и цели, устанавливать границы и укреплять доверие посредством прозрачности и смирения. Лидеры, которые предпримут эти шаги, окажутся более способными успешно ориентироваться в этой сложной дилемме.