Было признано, что взаимодействие между общественными и организационными нормами играет неотъемлемую роль в формировании у людей опыта близости и эмоционального выражения. Социальные нормы определяются как ожидания общества относительно приемлемого поведения в рамках социальных взаимодействий. К ним относятся убеждения, ценности, отношения, идеологии и поведение, которые ожидаются от людей в зависимости от их пола, возраста, расы, этнической принадлежности, культуры, религии, профессии, социально-экономического статуса и уровня образования. Организационные нормы относятся к набору правил и стандартов, которые регулируют поведение сотрудников в организации и могут зависеть от различных факторов, таких как политика компании, среда на рабочем месте, стиль лидерства и характеристики сотрудников. Для людей крайне важно понять, как эти нормы взаимодействуют и формируют их опыт близости и эмоционального выражения, чтобы они могли принимать обоснованные решения о своих действиях.
Когда дело доходит до секса, сексуальность, эротизм и отношения, общественные и организационные нормы часто диктуют то, что считается подходящим или неподобающим поведением.
В некоторых культурах, публичное выражение любви рассматривается как признак слабости или незрелости, в то время как в других - поощряется. Подобным образом, в некоторых организациях обмен личными подробностями о своей жизни с коллегами может вызывать неодобрение, но в других он принимается.
Общественные нормы определяют, что считается подходящим физическим контактом между двумя людьми, независимо от того, встречаются они или нет. Кроме того, некоторые профессии, такие как здравоохранение и правоохранительные органы, могут иметь специальные кодексы поведения в отношении прикосновений к пациентам или подозреваемым во время допроса, что может повлиять на уровень близости, ощущаемый вовлеченными лицами.
Различные социальные и организационные нормы могут по-разному влиять на то, как люди испытывают близость. В культурах, где от мужчин и женщин ждут строгого соблюдения гендерных ролей, выражение эмоций за пределами предписанных границ можно рассматривать как девиантное поведение. Это может привести к чувству стыда, вины и смущения при романтических или сексуальных контактах. С другой стороны, в организациях, где сотрудникам рекомендуется говорить свободно и открыто, выражение эмоций может быть освобождающим, что приводит к более глубоким уровням близости и связи с коллегами.
Понимание того, как социальные и организационные нормы взаимодействуют, формируя опыт близости и эмоционального выражения, имеет решающее значение для создания позитивных рабочих мест и укрепления здоровых отношений. Важно, чтобы люди размышляли о своем культурном происхождении, профессиональной среде и личных убеждениях, чтобы определить, какое поведение приемлемо в этих контекстах. Делая это, люди могут избежать социальных санкций и создать значимые связи с другими людьми, отстаивая при этом общественные ценности.
Как общественные и организационные нормы совместно формируют опыт близости и эмоционального выражения?
Эмоции - это сложные явления, на которые влияет широкий спектр факторов, таких как биология, культура, воспитание и межличностные отношения. Они могут быть как врожденными, так и усвоенными, а потому иметь разное значение в разных культурах. Интимная близость относится к тесным личным связям с другими, которые выходят за рамки физического влечения или привязанности. Социальные нормы играют важную роль в формировании того, как люди испытывают близость и выражают свои чувства.