Es wurde erkannt, dass die Interaktion zwischen gesellschaftlichen und organisatorischen Normen eine integrale Rolle bei der Gestaltung der Erfahrung von Intimität und emotionalem Ausdruck spielt. Soziale Normen sind definiert als die Erwartungen der Gesellschaft an akzeptables Verhalten innerhalb sozialer Interaktionen. Dazu gehören Überzeugungen, Werte, Einstellungen, Ideologien und Verhaltensweisen, die von Menschen je nach Geschlecht, Alter, Rasse, ethnischer Zugehörigkeit, Kultur, Religion, Beruf, sozioökonomischem Status und Bildungsstand erwartet werden. Organisationsnormen beziehen sich auf eine Reihe von Regeln und Standards, die das Verhalten der Mitarbeiter in einer Organisation regeln und von verschiedenen Faktoren wie der Unternehmenspolitik, dem Umfeld am Arbeitsplatz, dem Führungsstil und den Eigenschaften der Mitarbeiter abhängen können. Es ist entscheidend für die Menschen zu verstehen, wie diese Normen interagieren und ihre Erfahrungen von Intimität und emotionalem Ausdruck formen, damit sie fundierte Entscheidungen über ihre Handlungen treffen können. Wenn es um Sex, Sexualität, Erotik und Beziehungen geht, diktieren soziale und organisatorische Normen oft, was als geeignetes oder unangemessenes Verhalten angesehen wird. In einigen Kulturen wird der öffentliche Ausdruck von Liebe als Zeichen von Schwäche oder Unreife angesehen, während er in anderen gefördert wird. In ähnlicher Weise kann es in einigen Organisationen verpönt sein, persönliche Details über ihr Leben mit Kollegen zu teilen, aber in anderen wird es akzeptiert.
Öffentliche Normen legen fest, was als geeigneter körperlicher Kontakt zwischen zwei Personen gilt, unabhängig davon, ob sie sich treffen oder nicht. Darüber hinaus können einige Berufe wie Gesundheitswesen und Strafverfolgung spezielle Verhaltenskodizes in Bezug auf das Berühren von Patienten oder Verdächtigen während der Befragung haben, was sich auf das Maß an Intimität auswirken kann, das die beteiligten Personen empfinden.
Unterschiedliche soziale und organisatorische Normen können die Art und Weise, wie Menschen Intimität erleben, unterschiedlich beeinflussen. In Kulturen, in denen von Männern und Frauen erwartet wird, dass sie Geschlechterrollen strikt einhalten, kann der Ausdruck von Emotionen über die vorgeschriebenen Grenzen hinaus als abweichendes Verhalten angesehen werden. Dies kann zu Schamgefühlen, Schuldgefühlen und Verlegenheit bei romantischen oder sexuellen Kontakten führen. In Organisationen hingegen, in denen Mitarbeiter ermutigt werden, frei und offen zu sprechen, kann der Ausdruck von Emotionen befreiend sein, was zu tieferen Ebenen der Intimität und Verbundenheit mit Kollegen führt.
Zu verstehen, wie soziale und organisatorische Normen interagieren, um Intimität und emotionale Ausdruckserfahrungen zu gestalten, ist entscheidend für die Schaffung positiver Arbeitsplätze und die Stärkung gesunder Beziehungen. Es ist wichtig, dass Menschen über ihren kulturellen Hintergrund, ihr berufliches Umfeld und ihre persönlichen Überzeugungen nachdenken, um festzustellen, welche Verhaltensweisen in diesen Kontexten akzeptabel sind. Auf diese Weise können Menschen soziale Sanktionen vermeiden und sinnvolle Verbindungen zu anderen Menschen aufbauen, während sie gleichzeitig öffentliche Werte verteidigen.
Wie gestalten gesellschaftliche und organisatorische Normen gemeinsam die Erfahrung von Nähe und emotionalem Ausdruck?
Emotionen sind komplexe Phänomene, die von einer Vielzahl von Faktoren wie Biologie, Kultur, Erziehung und zwischenmenschlichen Beziehungen beeinflusst werden. Sie können sowohl angeboren als auch erlernt sein und daher in verschiedenen Kulturen unterschiedliche Bedeutungen haben. Intimität bezieht sich auf enge persönliche Beziehungen zu anderen, die über körperliche Anziehung oder Zuneigung hinausgehen. Soziale Normen spielen eine wichtige Rolle bei der Gestaltung, wie Menschen Intimität erleben und ihre Gefühle ausdrücken.