È stato riconosciuto che l'interazione tra norme sociali e organizzative svolge un ruolo fondamentale nella formazione di esperienze di intimità e di espressione emotiva nelle persone. Le norme sociali sono definite come le aspettative della società su comportamenti accettabili nell'ambito delle interazioni sociali. Queste includono le convinzioni, i valori, le relazioni, le ideologie e i comportamenti che si aspettano dalle persone in base al loro sesso, età, razza, etnia, cultura, religione, professione, status socio-economico e livello di istruzione. Le norme organizzative si applicano a un insieme di regole e standard che regolano il comportamento dei dipendenti all'interno dell'organizzazione e possono dipendere da diversi fattori quali le politiche aziendali, l'ambiente sul posto di lavoro, lo stile di leadership e le caratteristiche dei dipendenti. Per le persone è fondamentale capire come queste norme interagiscono e formano la loro esperienza di intimità e espressione emotiva, in modo da poter prendere decisioni fondate sulle loro azioni.
Quando si tratta di sesso, sessualità, erotismo e relazioni, le norme sociali e organizzative spesso impongono ciò che è considerato un comportamento appropriato o inappropriato.
In alcune culture, l'espressione pubblica dell'amore è considerata un segno di debolezza o immaturità, mentre in altre è incoraggiata. Allo stesso modo, in alcune organizzazioni, condividere dettagli personali sulla propria vita con i colleghi può suscitare disappunto, ma in altre è accettato.
Le norme comunitarie definiscono ciò che è considerato un contatto fisico appropriato tra due persone, che si incontrino o meno. Inoltre, alcune professioni, come l'assistenza sanitaria e le forze dell'ordine, possono avere codici di condotta specifici per quanto riguarda il contatto con i pazienti o i sospettati durante l'interrogatorio, che possono influire sul livello di intimità percepito dalle persone coinvolte.
Diverse norme sociali e organizzative possono influenzare in modo diverso il modo in cui le persone si sentono vicine. Nelle culture in cui uomini e donne si aspettano un rigoroso rispetto dei ruoli di genere, esprimere le emozioni al di fuori dei confini prescritti può essere considerato un comportamento deviante. Questo può portare a un senso di vergogna, colpa e imbarazzo in rapporti romantici o sessuali. D'altra parte, nelle organizzazioni in cui si consiglia ai dipendenti di parlare liberamente e apertamente, l'espressione delle emozioni può essere liberatoria, che porta a livelli più profondi di intimità e legami con i colleghi.
Comprendere come le normative sociali e organizzative interagiscono per creare esperienze di intimità e di espressione emotiva è fondamentale per creare posti di lavoro positivi e rafforzare relazioni sane. È importante che le persone riflettano sulle loro origini culturali, gli ambienti professionali e le loro convinzioni personali per determinare quali comportamenti sono accettabili in questi contesti. Facendo questo, le persone possono evitare le sanzioni sociali e creare legami significativi con altre persone, difendendo al contempo i valori sociali.
In che modo le normative sociali e organizzative condividono le esperienze di intimità e di espressione emotiva?
Le emozioni sono fenomeni complessi influenzati da una vasta gamma di fattori come biologia, cultura, educazione e relazioni interpersonali. Possono essere sia innati che imparati, e quindi avere significati diversi in culture diverse. Intimità si riferisce a stretti legami personali con altri che vanno oltre l'attrazione fisica o l'affetto. Le norme sociali giocano un ruolo importante nella formazione del modo in cui le persone si sentono vicine ed esprimono i loro sentimenti.