Медицинские учреждения играют важную роль в обеспечении комплексного ухода за всеми людьми, в том числе из сообщества лесбиянок, геев, бисексуалов, трансгендеров, квиров и вопросов (ЛГБТК).
Тем не менее, существует множество барьеров, которые препятствуют реализации основанной на фактических данных политики и практики, включающей ЛГБТК, в различных областях медицинской помощи, таких как психическое здоровье, репродуктивные и профилактические услуги. В этой статье будут изложены практические стратегии для преодоления этих проблем и обеспечения того, чтобы ЛГБТК-пациенты получали справедливые и позитивные медицинские услуги.
Одной из важнейших стратегий является обеспечение того, чтобы все поставщики медицинских услуг были обучены тому, как предоставлять культурно компетентную помощь ЛГБТК-населению. Медицинские работники должны быть обучены вопросам, связанным с гендерной идентичностью, сексуальной ориентацией и интерсекс-статусом, чтобы понять их уникальные потребности и обеспечить надлежащий уход. Они также должны быть сенсибилизированы, чтобы избежать неправильного восприятия или использования неправильных местоимений при обращении к ЛГБТК-пациентам. Кроме того, они должны уважать автономию пациентов, конфиденциальность и конфиденциальность. Будучи осведомленным о конкретных медицинских условиях ЛГБТК-сообщества, медицинские работники могут предлагать индивидуальный уход на основе индивидуальных обстоятельств, а не делать предположения на основе стереотипов.
Другая стратегия заключается в разработке инклюзивной политики, которая признает и учитывает разнообразные потребности ЛГБТК-людей.
Например, медицинские учреждения должны иметь политику недискриминации, которая запрещает дискриминацию ЛГБТК-пациентов по признаку их сексуальной ориентации или гендерной идентичности. Они также должны создать среду, в которой сотрудники ЛГБТК чувствуют себя в безопасности и получают поддержку. Учреждения должны использовать инклюзивный язык в письменных материалах и вывесках и обеспечивать, чтобы залы ожидания были гендерно нейтральными и доступными для всех полов. Кроме того, им следует рассмотреть вопрос о предоставлении транс-подтверждающих медицинских услуг, таких как гормональная терапия и реконструктивная хирургия, для удовлетворения конкретных потребностей трансгендерных людей.
Учреждения здравоохранения также должны содействовать включению ЛГБТК путем интеграции его в свою организационную культуру. Это включает в себя создание системы поддержки для сотрудников и пациентов ЛГБТК, проведение тренингов по разнообразию и инклюзивности, а также создание комитетов ЛГБТК, которые выступают за политику и практику, которые способствуют благополучию этой группы населения. Лидерство на институциональном уровне должно отстаивать эти инициативы, чтобы обеспечить устойчивую приверженность поддержке ЛГБТК-сообщества.
Наконец, медицинские учреждения должны сотрудничать с партнерами по сообществу, чтобы улучшить доступность и доступность ресурсов для ЛГБТК-пациентов. К ним относятся общественные организации, которые предоставляют программы профилактики ВИЧ, консультации по психическому здоровью, лечение токсикомании и другие жизненно важные услуги.
Внедряя основанную на фактических данных политику и практику, включающую ЛГБТК, в различных областях медицинской помощи, медицинские учреждения могут улучшить качество жизни для этой уязвимой группы населения. Эти стратегии требуют значительных усилий, но выгоды намного перевешивают затраты, особенно учитывая высокую распространенность психических заболеваний, ИППП и рака среди ЛГБТК. Медицинские учреждения должны уделять приоритетное внимание справедливому предоставлению медицинских услуг для всех лиц без дискриминации по признаку сексуальной ориентации или гендерной идентичности.
Как медицинские учреждения могут внедрять основанную на фактических данных политику и практику, включающую ЛГБТК, в службах охраны психического здоровья, репродуктивного и профилактического ухода?
Реализация основанной на фактических данных политики и практики, включающей ЛГБТК, в медицинских учреждениях включает в себя различные шаги, которые требуют тщательного планирования и разработки стратегии. Медицинские работники должны сначала выработать понимание уникальных потребностей и опыта своих пациентов с различной сексуальной ориентацией, гендерной идентичностью и уровнем самовыражения (SOGIE), проводя исследования и взаимодействуя с лидерами сообщества и группами защиты интересов.