В этой статье рассматривается, как межсекционная дискриминация может повлиять на карьерный рост, уровень образования и профессиональную самоэффективность. Интерсекциональность относится к способам, которыми различные формы угнетения взаимодействуют и пересекаются, создавая уникальный опыт для отдельных людей. Дискриминация по признаку гендерной идентичности, расовой идентичности, сексуальной ориентации, физических способностей, и социально-экономический статус являются примерами видов межсекционной дискриминации, которые могут оказать влияние на эти области.
Женщины, которые идентифицируют себя как лесбиянки, могут столкнуться с дополнительными барьерами как из-за своей гендерной идентичности, так и из-за сексуальной ориентации, в то время как цветные люди, которые также являются иммигрантами, могут испытывать пересекающиеся формы маргинализации, которые ограничивают их доступ к возможностям получения образования и продвижения по службе. В этом эссе будет рассмотрена каждая область отдельно, чтобы понять, как взаимосвязанные формы угнетения могут формировать индивидуальные траектории.
Развитие карьеры
Интерсекционность может влиять на развитие карьеры несколькими способами. Во-первых, он может ограничить варианты трудоустройства, доступные лицам, которые не вписываются в традиционные категории или ожидания.
Трансгендерные лица могут столкнуться с трудностями при поиске работы из-за дискриминации со стороны потенциальных работодателей, которые не принимают их такими, какие они есть. Во-вторых, дискриминация может помешать работникам получать продвижение по службе или продвижение по службе в рамках их текущей работы, если они не соответствуют определенным ожиданиям, основанным на их личности. В-третьих, межотраслевая дискриминация может снизить безопасность работы, что может привести к нестабильности и непредсказуемому уровню дохода с течением времени.
Межотраслевая дискриминация может негативно повлиять на психическое здоровье и благополучие, затрудняя работу людей на максимальном уровне в их карьере. Эти факторы могут сочетаться для создания цикла ограниченных возможностей и снижения способности к заработку в долгосрочной перспективе.
Уровень образования
Межотраслевая дискриминация может влиять на уровень образования, создавая системные препятствия для определенных групп студентов.
Учащиеся ЛГБТК + могут чувствовать себя нежелательными в классах, где учителя используют уничижительный язык или принимают гетеронормативные нормы. Им также может не хватать образцов для подражания или наставников, которые отражают их индивидуальность, что приводит к чувству изоляции и отчуждения. Цветные люди могут столкнуться с расизмом со стороны как сверстников, так и преподавателей, что ограничивает их доступ к ресурсам или возможностям. Люди с ограниченными физическими возможностями могут испытывать трудности с доступом к зданиям или оборудованию, что еще больше усугубляет существующие барьеры.
Студенты из малообеспеченных семей могут бороться с финансовым давлением, которое делает высшее образование недоступным без дополнительной поддержки. Каждый из этих случаев способствует снижению уровня образования среди маргинализированных групп населения, ограничивая карьерные перспективы в дальнейшей жизни.
Профессиональная самоэффективность
Межотраслевая дискриминация может подорвать чувство профессиональной самоэффективности человека или его уверенность в способности достичь успеха в той или иной области. Когда люди сталкиваются с повторным отказом или неудачей из-за барьеров, основанных на идентичности, они могут начать сомневаться в себе и своем потенциале. Это может привести к потере мотивации и вовлеченности, затрудняя настойчивость в достижении образовательных или профессиональных целей.
Межотраслевая дискриминация может создать цикл обиды и горечи по отношению к тем, кто находится у власти, способствуя таким негативным эмоциям, как гнев и разочарование. Эти эмоции могут повлиять на производительность труда и другие сферы жизни, что приведет к снижению производительности и благополучия в целом.
В этой статье рассматриваются способы, которыми пересекающиеся формы угнетения могут повлиять на карьерный рост, уровень образования и профессиональную самоэффективность. Понимая, как эти факторы взаимодействуют, мы можем лучше поддерживать тех, на кого они влияют, и способствовать более справедливым результатам для всех людей.
Как межотраслевая дискриминация влияет на карьерный рост, уровень образования и профессиональную самоэффективность?
Интерсекциональность - это концепция, которая подчеркивает, как множественные идентичности перекрываются и пересекаются друг с другом, создавая уникальные переживания дискриминации. Межсекционная дискриминация может оказать значительное влияние на карьерный рост, уровень образования и профессиональную самоэффективность.