Questo articolo considera come la discriminazione intersecologica possa influenzare la carriera, il livello di istruzione e l'autosufficienza professionale. L'intersezionalità si riferisce ai modi in cui le diverse forme di oppressione interagiscono e si intersecano, creando un'esperienza unica per gli individui. La discriminazione basata sull'identità di genere, sull'identità razziale, sull'orientamento sessuale, sulle capacità fisiche e sullo status economico e sociale sono esempi di discriminazioni intersecretarie che possono influire su queste aree.
Le donne che si identificano come lesbiche possono affrontare barriere aggiuntive sia a causa della loro identità di genere sia a causa dell'orientamento sessuale, mentre le persone di colore che sono anche immigrati possono subire forme di emarginazione che limitano l'accesso all'istruzione e alla promozione. Questo saggio esaminerà ogni ambito separatamente per capire come le forme di oppressione interconnesse possono formare le traiettorie individuali.
Sviluppo della carriera
L'intersezionalità può influenzare la carriera in diversi modi. In primo luogo, può limitare le opzioni di lavoro a disposizione di persone che non rientrano nelle categorie o nelle aspettative tradizionali.
Le persone transgender possono avere difficoltà a trovare lavoro a causa della discriminazione dei potenziali datori di lavoro che non li accettano per quello che sono. In secondo luogo, la discriminazione può impedire ai lavoratori di ottenere promozioni o promozioni nell'ambito del loro lavoro attuale, a meno che non soddisfino certe aspettative basate sulla loro identità. In terzo luogo, la discriminazione intersettoriale può ridurre la sicurezza del lavoro, causando instabilità e livelli di reddito imprevedibili nel tempo.
La discriminazione intersettoriale può influire negativamente sulla salute mentale e sul benessere, rendendo difficile il lavoro delle persone ai massimi livelli della loro carriera. Questi fattori possono essere combinati per creare un ciclo di opportunità limitate e ridurre la capacità di guadagno a lungo termine.
Livello di istruzione
La discriminazione intersettoriale può influenzare il livello di istruzione creando ostacoli sistemici per determinati gruppi di studenti.
Gli studenti LGBT + possono sentirsi indesiderati in classi in cui gli insegnanti usano un linguaggio ostile o adottano norme eteronormative. Possono anche mancare campioni da seguire o mentori che riflettono la loro personalità, che si traduce in un senso di isolamento ed emarginazione. Le persone di colore possono subire razzismo da parte di coetanei e insegnanti, limitando così l'accesso alle risorse o alle opportunità. Le persone con disabilità fisiche possono avere difficoltà ad accedere ad edifici o attrezzature, aggravando ulteriormente le barriere esistenti.
Gli studenti di famiglie a basso reddito possono affrontare la pressione finanziaria che rende l'istruzione superiore inaccessibile senza supporto aggiuntivo. Ciascuno di questi casi contribuisce a ridurre il livello di istruzione tra le popolazioni emarginate, limitando le prospettive di carriera.
Efficienza professionale
La discriminazione intersettoriale può compromettere il senso di autosufficienza professionale di una persona o la sua fiducia nella capacità di ottenere successo in un campo. Quando le persone affrontano un nuovo rifiuto o fallimento a causa di barriere basate sull'identità, possono iniziare a dubitare di se stesse e del loro potenziale. Ciò può portare a una perdita di motivazione e coinvolgimento, rendendo difficile la perseveranza nel raggiungere obiettivi educativi o professionali.
La discriminazione interistituzionale può creare un ciclo di rancore e amarezza nei confronti di coloro che sono al potere, favorendo emozioni negative come la rabbia e la frustrazione.Queste emozioni possono influenzare la produttività del lavoro e altri settori della vita, riducendo la produttività e il benessere in generale.
Questo articolo descrive i modi in cui le forme di oppressione che si intersecano possono influenzare la carriera, il livello di istruzione e l'efficienza professionale. Sapendo come questi fattori interagiscono, possiamo sostenere meglio coloro che sono influenzati e promuovere risultati più equi per tutte le persone.
In che modo la discriminazione settoriale influenza la carriera, il livello di istruzione e l'autosufficienza professionale?
L'intersezionalità è un concetto che sottolinea come le identità multiple si sovrappongono e si incrociano, creando esperienze uniche di discriminazione. La discriminazione intersecologica può avere un impatto significativo sulla carriera, sul livello di istruzione e sull'autosufficienza professionale.