この記事では、差別がキャリアの進歩、教育の達成、および専門的な自己有効性にどのように影響するかを調べます。インターセクショナリティ（intersectionality）とは、異なる形態の抑圧が相互に作用し交わる方法を指し、個人にとってユニークな体験を生み出します。ジェンダー・アイデンティティ、人種的アイデンティティ、性的指向、身体能力、社会経済的地位に基づく差別は、これらの分野に影響を及ぼす可能性のある種間差別の例である。
レズビアンと同定する女性は、性同一性と性的指向の両方のために追加の障壁に直面する可能性があります。一方、移民でもある色の人々は、教育と進歩の機会へのアクセスを制限する境界化の形態を横断することがあります。このエッセイは、相互に連結された抑圧形態が個々の軌道をどのように形成できるかを理解するために、それぞれの領域を個別に調べます。
キャリア開発
インターセクショナリティは、いくつかの方法でキャリア開発に影響を与える可能性があります。まず、従来のカテゴリーや期待に合わない個人が利用できる雇用オプションを制限することができます。
トランスジェンダーの人々は、彼らが誰であるかのために彼らを受け入れていない潜在的な雇用主からの差別のために仕事を見つけることが困難になるかもしれません。第二に、差別は、人格に基づいて一定の期待を満たさなければ、労働者が現在の仕事の一部として昇進や昇進を得ることを防ぐことができます。第三に、セクター間の差別は雇用の安全を減らすことができ、時間の経過とともに不安定で予測不可能な所得水準につながる可能性があります。
セクター間の差別はメンタルヘルスや幸福に悪影響を及ぼす可能性があり、人々がキャリアの中で最大限のレベルで働くことが困難になります。これらの要因を組み合わせることで、機会が限られ、長期的に収益力が低下するサイクルを作り出すことができます。教育の達成
学際的差別は、特定のグループの学生のための体系的な障壁を作成することによって、教育の達成に影響を与える可能性があります。
LGBTQ+の生徒は、教師が軽蔑的な言語を使用したり、異常な規範を採用したりする教室では不快に感じるかもしれません。また、個性を反映したロールモデルやメンターが不足し、孤立感や疎外感につながる可能性もあります。色のある人々は、資源や機会へのアクセスを制限する同僚と教育者の両方から人種差別を経験することができます。身体障害のある人は、建物や設備へのアクセスが困難になり、既存の障壁がさらに悪化する可能性があります。
恵まれない学生は、追加のサポートなしに高等教育を手頃な価格にする財政的圧力と闘うことができます。これらの事例はいずれも、疎外された人口の間での教育の達成率の低下に寄与し、人生の後半におけるキャリアの見通しを制限している。
職業的自己有効性
職業的差別は、特定の分野で成功する能力に対する職業的自己有効性または自信の人の感覚を損なう可能性があります。人々がアイデンティティに基づく障壁のために拒絶や失敗を繰り返したとき、彼らは自分自身と彼らの可能性に疑問を抱き始めるかもしれません。これはモチベーションとエンゲージメントの喪失につながる可能性があり、教育的または専門的な目標に固執することは困難です。
セクター間の差別は、権力者に対する憤りと苦しみのサイクルを作り出すことができ、怒りや欲求不満などの否定的な感情に貢献する。これらの感情は、仕事の生産性や生活の他の分野に影響を与える可能性があり、生産性と幸福全般につながります。
この記事では、交差する抑圧の形態がキャリアの進歩、教育の達成、および専門的な自己有効性にどのように影響するかについて説明します。これらの要因がどのように相互作用するかを理解することで、影響を与える要因をよりよくサポートし、すべての人々のより公平な結果に貢献することができます。
学際的差別は、キャリアの進歩、教育の達成、職業的自己有効性にどのように影響しますか？
複数のアイデンティティがどのように重なり合い、相互に交差するかを強調し、差別のユニークな経験を生み出す概念です。部門横断的差別は、キャリアの進歩、教育の達成、職業的自己有効性に大きな影響を及ぼす可能性があります。