En este artículo se examina cómo la discriminación intersectorial puede afectar al desarrollo profesional, el nivel educativo y la autoeficacia profesional. La interseccionalidad se refiere a las formas en que las diferentes formas de opresión interactúan y se cruzan, creando una experiencia única para los individuos. La discriminación basada en la identidad de género, la identidad racial, la orientación sexual, la capacidad física y la condición socioeconómica son ejemplos de tipos de discriminación intersectorial que pueden influir en esas esferas.
Las mujeres que se identifican como lesbianas pueden enfrentar barreras adicionales, tanto por su identidad de género como por su orientación sexual, mientras que las personas de color, que también son inmigrantes, pueden experimentar formas intersectoriales de marginación que limitan su acceso a oportunidades de educación y ascenso. Este ensayo examinará cada área por separado para comprender cómo las formas interrelacionadas de opresión pueden formar trayectorias individuales.
Desarrollo de la carrera
La intersección puede influir en el desarrollo de la carrera de varias maneras. En primer lugar, puede limitar las opciones de empleo disponibles para las personas que no encajan en las categorías o expectativas tradicionales.
Las personas transgénero pueden tener dificultades para encontrar trabajo debido a la discriminación de posibles empleadores que no las aceptan tal como son. En segundo lugar, la discriminación puede impedir que los trabajadores obtengan ascensos o ascensos dentro de su empleo actual si no cumplen ciertas expectativas basadas en su personalidad. En tercer lugar, la discriminación intersectorial puede reducir la seguridad en el trabajo, lo que puede generar inestabilidad y niveles de ingresos impredecibles a lo largo del tiempo.
La discriminación intersectorial puede afectar negativamente la salud mental y el bienestar, dificultando que las personas trabajen al máximo en sus carreras. Estos factores pueden combinarse para crear un ciclo de oportunidades limitadas y reducir la capacidad de ganar dinero a largo plazo.
Nivel de educación
La discriminación intersectorial puede afectar el nivel de educación, creando obstáculos sistémicos para ciertos grupos de estudiantes.
Los estudiantes LGBTQ + pueden sentirse indeseables en clases donde los maestros usan lenguaje peyorativo o aceptan normas heteronormativas. También pueden carecer de modelos a seguir o mentores que reflejen su individualidad, lo que lleva a un sentimiento de aislamiento y alienación. Las personas de color pueden enfrentarse al racismo por parte tanto de sus compañeros como de los maestros, lo que limita su acceso a recursos o oportunidades. Las personas con discapacidad física pueden tener dificultades para acceder a edificios o equipos, lo que agrava aún más las barreras existentes.
Los estudiantes de familias de bajos ingresos pueden hacer frente a presiones financieras que hacen que la educación superior no esté disponible sin apoyo adicional. Cada uno de estos casos contribuye a reducir el nivel de educación entre los grupos marginados, limitando las perspectivas de carrera en el futuro.
Autoeficacia profesional
La discriminación intersectorial puede socavar el sentido de autoeficacia profesional de una persona o su confianza en la capacidad de alcanzar el éxito en un campo determinado. Cuando las personas se enfrentan a un segundo abandono o fracaso debido a barreras basadas en la identidad, pueden empezar a dudar de sí mismas y de su potencial. Esto puede llevar a una pérdida de motivación y compromiso, dificultando la perseverancia para alcanzar objetivos educativos o profesionales.
La discriminación intersectorial puede crear un ciclo de resentimiento y amargura hacia quienes están en el poder, contribuyendo a emociones negativas como la ira y la frustración.Estas emociones pueden afectar la productividad del trabajo y otras áreas de la vida, lo que conducirá a una disminución de la productividad y el bienestar en general.
Este artículo examina las formas en que las formas intersectoriales de opresión pueden afectar el desarrollo profesional, el nivel educativo y la autoeficacia profesional. Al entender cómo interactúan estos factores, podemos apoyar mejor a aquellos en quienes influyen y promover resultados más justos para todas las personas.
¿Cómo afecta la discriminación intersectorial a la carrera, el nivel educativo y la autoeficacia profesional?
Interseccionalidad es un concepto que enfatiza cómo las identidades múltiples se superponen y se superponen entre sí, creando experiencias únicas de discriminación. La discriminación intersectorial puede tener un impacto significativo en el desarrollo profesional, el nivel educativo y la autoeficacia profesional.