Este artigo trata como a discriminação interseccional pode afetar a carreira, o nível de instrução e a auto-eficácia profissional. A intersecção é uma forma de as diferentes formas de opressão interagirem e se cruzarem, criando uma experiência única para os indivíduos. A discriminação com base na identidade de gênero, na identidade racial, na orientação sexual, na capacidade física, e no status socioeconômico são exemplos de discriminação entre os sexos que podem influenciar essas áreas.
As mulheres que se identificam como lésbicas podem enfrentar barreiras adicionais, tanto por causa de sua identidade de gênero como por causa da orientação sexual, enquanto as pessoas de cor que também são imigrantes podem sofrer formas de marginalidade que se cruzam, limitando seu acesso a oportunidades de educação e promoção. Este ensaio abordará cada área separadamente para entender como formas interligadas de opressão podem moldar as trajetória individuais.
Desenvolvimento da carreira
Interconexão pode afetar o desenvolvimento da carreira de várias formas. Em primeiro lugar, pode limitar as opções de emprego disponíveis para pessoas que não se encaixam nas categorias tradicionais ou expectativas.
Pessoas transexuais podem ter dificuldades para encontrar um emprego devido à discriminação de empregadores potenciais que não aceitam o que são. Em segundo lugar, a discriminação pode impedir que os trabalhadores ganhem promoções ou promoções dentro do seu trabalho atual, a menos que estejam de acordo com certas expectativas baseadas na sua personalidade. Em terceiro lugar, a discriminação intersetorial pode reduzir a segurança do trabalho, o que pode causar instabilidade e níveis imprevisíveis de renda ao longo do tempo.
A discriminação interdisciplinar pode afetar negativamente a saúde mental e o bem-estar, dificultando o trabalho das pessoas no nível mais alto possível em suas carreiras. Estes fatores podem ser combinados para criar um ciclo de oportunidades limitadas e reduzir a capacidade de ganho a longo prazo.
Nível de instrução
Discriminação intersetorial pode afetar o nível de educação, criando obstáculos sistêmicos para determinados grupos de estudantes.
Alunos LGBT + podem se sentir indesejados em salas de aula em que professores usam linguagem unitária ou adotam normas heteronormativas. Eles também podem sentir falta de amostras ou orientadores que reflitam a sua personalidade, o que leva a um sentimento de isolamento e exclusão. Pessoas de cor podem enfrentar o racismo de seus pares e professores, o que restringe seu acesso a recursos ou oportunidades. Pessoas com deficiência física podem ter dificuldades de acesso a edifícios ou equipamentos, o que agrava ainda mais as barreiras existentes.
Estudantes de famílias de baixa renda podem lutar contra pressões financeiras que tornam o ensino superior inacessível sem suporte adicional. Cada um desses casos contribui para a diminuição do nível de educação entre as populações marginalizadas, limitando as perspectivas de carreira no futuro da vida.
Auto-eficiência profissional
Discriminação intersetorial pode prejudicar o sentido de auto-eficiência profissional de uma pessoa ou sua confiança na capacidade de alcançar sucesso em uma área. Quando as pessoas enfrentam uma nova rejeição ou fracasso devido a barreiras baseadas na identidade, podem começar a duvidar de si mesmas e do seu potencial. Isso pode levar à perda de motivação e envolvimento, dificultando a perseverança no cumprimento de objetivos educacionais ou profissionais.
A discriminação intersetorial pode criar um ciclo de ressentimento e amargura contra aqueles que estão no poder, contribuindo para emoções negativas como raiva e frustração.Estas emoções podem afetar a produtividade e outras áreas da vida, reduzindo a produtividade e o bem-estar em geral.
Este artigo aborda as formas como as formas de opressão que se cruzam podem afetar o crescimento da carreira, o nível de educação e o desempenho profissional. Compreendendo como estes fatores interagem, podemos apoiar melhor aqueles que são afetados e promover resultados mais justos para todas as pessoas.
Como é que a discriminação interdisciplinar afeta a carreira, o nível de instrução e a auto-eficiência profissional?
A intersectividade é um conceito que enfatiza como as identidades múltiplas se sobrepõem e se cruzam, criando experiências únicas de discriminação. A discriminação interseccional pode ter um impacto significativo sobre a carreira, o nível de educação e a autoficência profissional.