Dieser Artikel untersucht, wie intersektionale Diskriminierung die Karriereentwicklung, das Bildungsniveau und die berufliche Selbstwirksamkeit beeinflussen kann. Intersektionalität bezieht sich auf die Art und Weise, wie verschiedene Formen der Unterdrückung interagieren und sich überschneiden, um einzigartige Erfahrungen für Einzelpersonen zu schaffen. Diskriminierung aufgrund der Geschlechtsidentität, der rassischen Identität, der sexuellen Orientierung, der körperlichen Fähigkeiten und des sozioökonomischen Status sind Beispiele für Arten intersektionaler Diskriminierung, die sich auf diese Bereiche auswirken können.
Frauen, die sich als lesbisch identifizieren, können sowohl aufgrund ihrer Geschlechtsidentität als auch aufgrund ihrer sexuellen Orientierung zusätzlichen Barrieren ausgesetzt sein, während farbige Menschen, die ebenfalls Einwanderer sind, überlappende Formen der Marginalisierung erfahren können, die ihren Zugang zu Bildungs- und Aufstiegsmöglichkeiten einschränken. In diesem Aufsatz wird jeder Bereich separat betrachtet, um zu verstehen, wie miteinander verbundene Formen der Unterdrückung individuelle Flugbahnen bilden können.
Karriereentwicklung
Intersektionalität kann die Karriereentwicklung in mehrfacher Hinsicht beeinflussen. Erstens kann es die Beschäftigungsmöglichkeiten für Personen einschränken, die nicht in traditionelle Kategorien oder Erwartungen passen.
Transgender-Personen können Schwierigkeiten haben, einen Job zu finden, da sie von potenziellen Arbeitgebern diskriminiert werden, die sie nicht so akzeptieren, wie sie sind. Zweitens kann eine Diskriminierung verhindern, dass Arbeitnehmer im Rahmen ihrer derzeitigen Beschäftigung eine Beförderung oder Beförderung erhalten, wenn sie bestimmte Erwartungen aufgrund ihrer Identität nicht erfüllen. Drittens kann branchenübergreifende Diskriminierung die Arbeitsplatzsicherheit beeinträchtigen, was im Laufe der Zeit zu Instabilität und einem unvorhersehbaren Einkommensniveau führen kann.
Branchenübergreifende Diskriminierung kann sich negativ auf die psychische Gesundheit und das Wohlbefinden auswirken und es den Menschen erschweren, in ihrer Karriere maximal zu arbeiten. Diese Faktoren können kombiniert werden, um einen Zyklus begrenzter Chancen zu schaffen und die Ertragskraft auf lange Sicht zu verringern.
Bildungsniveau
Sektorübergreifende Diskriminierung kann das Bildungsniveau beeinflussen und systemische Hindernisse für bestimmte Schülergruppen schaffen.
LGBTQ + -Schüler können sich in Klassenzimmern, in denen Lehrer abfällige Sprache verwenden oder heteronormative Normen akzeptieren, unerwünscht fühlen. Möglicherweise fehlen ihnen auch Vorbilder oder Mentoren, die ihre Individualität widerspiegeln, was zu einem Gefühl der Isolation und Entfremdung führt. Farbige Menschen können sowohl von Gleichaltrigen als auch von Lehrern mit Rassismus konfrontiert werden, was ihren Zugang zu Ressourcen oder Möglichkeiten einschränkt. Menschen mit körperlichen Behinderungen können Schwierigkeiten beim Zugang zu Gebäuden oder Geräten haben, was bestehende Barrieren weiter verschärft.
Studenten aus einkommensschwachen Familien können mit dem finanziellen Druck kämpfen, der Hochschulbildung ohne zusätzliche Unterstützung unerschwinglich macht. Jeder dieser Fälle trägt dazu bei, das Bildungsniveau bei marginalisierten Bevölkerungsgruppen zu senken, was die beruflichen Perspektiven im späteren Leben einschränkt.
Berufliche Selbstwirksamkeit
Branchenübergreifende Diskriminierung kann das Gefühl der beruflichen Selbstwirksamkeit einer Person oder ihr Vertrauen in die Fähigkeit, in einem bestimmten Bereich erfolgreich zu sein, untergraben. Wenn Menschen aufgrund identitätsbasierter Barrieren mit wiederholter Ablehnung oder Versagen konfrontiert werden, können sie anfangen, an sich selbst und ihrem Potenzial zu zweifeln. Dies kann zu einem Verlust von Motivation und Engagement führen, was es schwierig macht, auf pädagogische oder berufliche Ziele zu bestehen. Sektorübergreifende Diskriminierung kann einen Kreislauf von Ressentiments und Bitterkeit gegenüber den Machthabern schaffen und zu negativen Emotionen wie Wut und Frustration beitragen.Diese Emotionen können die Arbeitsproduktivität und andere Lebensbereiche beeinträchtigen, was zu einer Verringerung der Produktivität und des Wohlbefindens im Allgemeinen führt. Dieser Artikel untersucht, wie sich überlappende Formen der Unterdrückung auf Karrierewachstum, Bildungsniveau und berufliche Selbstwirksamkeit auswirken können. Indem wir verstehen, wie diese Faktoren interagieren, können wir diejenigen, die von ihnen betroffen sind, besser unterstützen und zu gerechteren Ergebnissen für alle Menschen beitragen.
Wie wirkt sich branchenübergreifende Diskriminierung auf Karriereentwicklung, Bildungsniveau und berufliche Selbstwirksamkeit aus?
Intersektionalität ist ein Konzept, das hervorhebt, wie sich multiple Identitäten überschneiden und überschneiden, wodurch einzigartige Diskriminierungserfahrungen entstehen. Intersektionelle Diskriminierung kann erhebliche Auswirkungen auf das Karrierewachstum, das Bildungsniveau und die berufliche Selbstwirksamkeit haben.