Опыт пересечения идентичности, такой как женщина и цветной человек, может оказать значительное влияние на карьерные траектории и психическое здоровье.
Исследования показали, что цветные женщины сталкиваются с большими препятствиями для продвижения по службе на рабочем месте из-за системного расизма и сексизма. Они также могут испытывать более высокий уровень выгорания и стресса, связанных с управлением несколькими формами дискриминации. Кроме того, межсекционный опыт дискриминации может привести к ощущению изоляции, тревоги, депрессии и снижению самооценки. Это может негативно сказаться на их способности хорошо работать и поддерживать позитивные отношения с коллегами и руководителями. Цель этой статьи - подробно изучить эти проблемы и дать представление о том, как люди могут ориентироваться в них.
Одна из основных проблем, с которой сталкиваются люди с пересекающейся идентичностью, заключается в том, что они часто чувствуют, что им не место или они не соответствуют своим коллегам или работодателям. Они могут быть исключены из социальной деятельности или сетевых возможностей, что ограничивает их шансы на профессиональный рост. Можно также ожидать, что цветные женщины будут брать на себя дополнительные обязанности или задачи, которые считаются женской работой, не получая такого же признания или компенсации, как их коллеги-мужчины. Это может вызвать чувство обиды и разочарования, которые могут повлиять на эффективность работы и мотивацию.
Эти сотрудники могут испытывать микроагрессию со стороны коллег, которые делают предположения о своей компетентности или интеллекте в зависимости от своего пола или расы. Это может привести к повышенному стрессу и беспокойству, что может способствовать физическому и эмоциональному истощению.
Еще одной проблемой является давление на переключение кода между различными личностями. Людям, возможно, придется скорректировать свое поведение или речь в зависимости от ситуации, что приведет к ощущению отсоединения от их истинного «я».
Цветным женщинам, возможно, придется вести себя более мужественно, чтобы их серьезно воспринимали на работе, но они могут столкнуться с негативной реакцией, если не смогут соответствовать традиционным гендерным ролям за пределами офиса. Это может создать путаницу и неопределенность в отношении их собственной идентичности и привести к чувству изоляции.
Межсекционная дискриминация также может оказать значительное влияние на психическое здоровье. Исследования показали, что цветные женщины чаще испытывают симптомы депрессии и тревоги, чем белые женщины, из-за кумулятивного эффекта нескольких форм угнетения. Они также могут испытывать более высокий уровень стресса, связанного с управлением несколькими идентичностями и ориентацией на противоречивые ожидания. Это может негативно повлиять на их способность сосредоточиться, хорошо работать и поддерживать отношения с другими.
Несмотря на эти проблемы, существуют стратегии, которые люди могут использовать для навигации по межсекционному опыту дискриминации и построения успешной карьеры. Одним из подходов является поиск наставников или спонсоров, которые понимают уникальные проблемы, с которыми сталкиваются люди с пересекающимися идентичностями, и могут предоставить поддержку и руководство.
Люди могут защищать себя и выступать против дискриминационной практики на рабочем месте. Также важно уделять приоритетное внимание уходу за собой и уделять время отдыху и расслаблению, чтобы помочь справиться со стрессом и предотвратить выгорание. Признавая и решая проблемы, описанные выше, люди могут повысить устойчивость и преуспеть в своей карьере, несмотря на проблемы, с которыми они сталкиваются.
Каким образом межсекционный опыт дискриминации влияет на карьерные траектории и психическое здоровье?
Интерсекциональность относится к концепции, согласно которой индивиды могут одновременно подвергаться нескольким типам угнетения на основе маркеров их идентичности, таких как раса, пол, возраст, класс, сексуальная ориентация, статус способностей и т. д. Дискриминация в отношении маргинализированных групп может принимать различные формы, включая микроагрессию, неявные предубеждения, структурные барьеры и стереотипы (например, «женщины не могут быть лидерами» или «чернокожие люди не умны»).