L'esperienza di intersezione dell'identità, come la donna e la persona di colore, può avere un impatto significativo sulle traiettorie di carriera e sulla salute mentale.
Studi hanno dimostrato che le donne di colore affrontano grandi ostacoli alla promozione sul posto di lavoro a causa del razzismo sistemico e del sessismo. Essi possono anche sperimentare livelli più elevati di bruciore e stress associati con la gestione di diverse forme di discriminazione. Inoltre, l'esperienza di discriminazione intersecologica può portare a una sensazione di isolamento, ansia, depressione e riduzione dell'autostima. Ciò può influire negativamente sulla loro capacità di lavorare bene e mantenere rapporti positivi con i colleghi e dirigenti. Lo scopo di questo articolo è quello di esaminare in dettaglio questi problemi e dare un'idea di come le persone possono orientarsi in essi.
Uno dei problemi principali che incontrano le persone con un'identità intersecante è che spesso si sentono di non essere o non corrispondono ai loro colleghi o datori di lavoro. Possono essere esclusi dalle attività sociali o dalle opportunità di rete, limitando le loro possibilità di crescita professionale. Si può anche aspettarsi che le donne di colore assumano ulteriori responsabilità o compiti che sono considerati lavoro femminile senza ottenere lo stesso riconoscimento o risarcimento dei loro colleghi maschi. Questo può causare un senso di rancore e frustrazione che può influenzare l'efficienza del lavoro e la motivazione.
Questi dipendenti possono sperimentare microagressione da parte di colleghi che suggeriscono la propria competenza o intelligenza in base al loro sesso o razza. Questo può portare a maggiore stress e ansia, che può contribuire ad esaurimento fisico ed emotivo.
Un altro problema è la pressione per cambiare codice tra diverse personalità. Le persone potrebbero dover modificare il loro comportamento o il loro discorso a seconda della situazione, facendo sì che il loro vero «io» si spegne.
Le donne di colore potrebbero dover avere più coraggio di essere prese sul serio sul posto di lavoro, ma potrebbero subire reazioni negative se non sono in grado di soddisfare i tradizionali ruoli di genere fuori dall'ufficio. Questo può creare confusione e incertezza sulla propria identità e portare a un senso di isolamento.
La discriminazione tra i sessi può anche avere un impatto significativo sulla salute mentale. Studi hanno dimostrato che le donne di colore hanno più probabilità di sperimentare sintomi di depressione e ansia rispetto alle donne bianche a causa dell'effetto cumulativo di diverse forme di oppressione. Essi possono anche sperimentare livelli più elevati di stress associati alla gestione di più identità e orientamento verso aspettative contrastanti. Questo può influenzare negativamente la loro capacità di concentrarsi, lavorare bene e mantenere il rapporto con gli altri.
Nonostante questi problemi, ci sono strategie che le persone possono utilizzare per navigare sulle esperienze di discriminazione e creare una carriera di successo. Un approccio è quello di trovare mentori o sponsor che comprendano i problemi unici che le persone con identità che si intersecano affrontano e possono fornire supporto e guida.
Le persone possono difendersi e opporsi alle pratiche discriminatorie sul posto di lavoro. Inoltre, è importante dare priorità alla cura di se stessi e dare tempo a riposo e relax per aiutare a gestire lo stress e prevenire l'incenerimento. Riconoscendo e affrontando i problemi descritti sopra, le persone possono migliorare la resilienza e avere successo nella loro carriera, nonostante i problemi che affrontano.
In che modo l'esperienza di discriminazione intersecologica influenza le traiettorie di carriera e la salute mentale?
L'intersezionalità si riferisce al concetto che gli individui possono essere sottoposti contemporaneamente a più tipi di oppressione basati su marcatori della loro identità, quali razza, sesso, età, classe, orientamento sessuale, status di abilità, ecc. La discriminazione nei confronti dei gruppi marginalizzati può assumere diverse forme, tra cui microagressione, pregiudizi impliciti, barriere strutturali e stereotipi (ad esempio, «le donne non possono essere leader» o «le persone di colore non sono intelligenti»).