A experiência da interseção de identidade, como a mulher e a pessoa de cor, pode ter um impacto significativo sobre a trajetória da carreira e a saúde mental.
Estudos mostram que as mulheres de cor enfrentam grandes obstáculos para se promover no local de trabalho devido ao racismo sistêmico e ao sexismo. Eles também podem sofrer níveis mais elevados de incineração e estresse associados à gestão de várias formas de discriminação. Além disso, a experiência da discriminação em seqüestração pode levar a uma sensação de isolamento, ansiedade, depressão e redução da autoestima. Isso pode prejudicar sua capacidade de trabalhar bem e manter relações positivas com seus colegas e dirigentes. O objectivo deste artigo é examinar em detalhe estes problemas e dar uma ideia de como as pessoas podem navegar neles.
Um dos principais problemas enfrentados pelas pessoas com uma identidade que se cruza é que muitas vezes elas sentem que não têm lugar ou que não correspondem aos seus colegas ou empregadores. Eles podem ser excluídos de atividades sociais ou oportunidades de rede, o que limita suas chances de crescimento profissional. Também podemos esperar que as mulheres de cor assumam tarefas ou tarefas adicionais que são consideradas trabalhos femininos sem receber o mesmo reconhecimento ou compensação que os seus colegas masculinos. Isso pode causar um sentimento de ressentimento e frustração que pode afetar a eficiência do trabalho e motivação.
Esses funcionários podem experimentar microagressão por colegas que sugerem sua competência ou inteligência, dependendo de seu sexo ou raça. Isso pode causar mais estresse e ansiedade, o que pode contribuir para o esgotamento físico e emocional.
Outro problema é a pressão para mudar de código entre diferentes indivíduos. As pessoas podem ter de ajustar o seu comportamento ou discurso, dependendo da situação, o que levará a uma sensação de desconexão com o verdadeiro «eu».
As mulheres de cor podem ter de ser mais corajosas para serem levadas a sério no trabalho, mas podem enfrentar reações negativas se não conseguirem corresponder aos papéis tradicionais de gênero fora do escritório. Isso pode criar confusão e incerteza em relação à sua própria identidade e levar a um sentimento de isolamento.
A discriminação setorial também pode ter um impacto significativo na saúde mental. Estudos mostram que as mulheres de cor são mais propensas a apresentar sintomas de depressão e ansiedade do que as mulheres brancas devido aos efeitos cumulativos de várias formas de opressão. Eles também podem sofrer níveis mais elevados de estresse associados ao controle de várias identidades e orientação para expectativas contraditórias. Isso pode afetar negativamente sua capacidade de se concentrar, trabalhar bem e manter relações com os outros.
Apesar desses problemas, existem estratégias que as pessoas podem usar para navegar sobre as experiências de discriminação e construção de carreiras de sucesso. Uma das abordagens é procurar orientadores ou patrocinadores que compreendam os problemas únicos enfrentados por pessoas com identidades que se cruzam e possam fornecer apoio e orientação.
As pessoas podem se defender e se manifestar contra práticas discriminatórias no local de trabalho. Também é importante dar prioridade ao cuidado consigo mesmo e dar tempo de descanso e relaxamento para ajudar a lidar com o estresse e evitar queimaduras. Reconhecendo e resolvendo os problemas acima descritos, as pessoas podem melhorar a resiliência e ter sucesso em suas carreiras, apesar dos desafios que enfrentam.
De que forma a experiência de discriminação entre secretários afeta a trajetória da carreira e a saúde mental?
A intersectividade refere-se ao conceito de que os indivíduos podem ser submetidos simultaneamente a vários tipos de opressão com base em marcadores de sua identidade, tais como raça, sexo, idade, classe, orientação sexual, status de capacidade, etc. A discriminação contra grupos marginalizados pode tomar várias formas, incluindo microagressão, preconceitos implícitos, barreiras estruturais e estereótipos (por exemplo, «mulheres não podem ser líderes» ou «pessoas negras não são inteligentes»).